随着我国人口老龄化趋势的加剧，超龄人员继续就业的现象越来越普遍。他们在工作中受到事故伤害时是不是应该被认定为工伤，成为了社会关注的点。本文将以重庆五中院审理的一起超龄人员工伤案为例探讨超龄人员被认定工伤的法律依据和现实意义。
重庆五中院审理的一起工伤案件，涉及到一位超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者。在工作中，该劳动者不受到事故伤害。用人单位认为，超龄人员不应被认定为工伤，因为其已经超过了法定退休年龄。
法院审理认为，我国存在人口老龄化的发展趋势，超龄人员继续就业的情形较为常见。依据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定，超龄人员并未被禁止继续从事劳动。 用人单位无法通过工伤保险分担用工风险。最，法院认定该超龄人员在工作中的伤害为工伤。
《劳动法》并未限制劳动者的年龄上限对达到法定退休年龄仍然从事劳动的人员，法律法规并未作出禁止性规定。这意味着，超龄人员仍然具有劳动权利，应该受到劳动法的保护。
《工伤保险条例》明确了工伤的定义，即在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的职工。从这一规定来看，并未将超龄人员排除在工伤认定范围之外。
超龄人员工伤认定，有利于保障他们的合法权益。在工作中，超龄人员同样面临职业风险，理应享有与普通劳动者相同的工伤待遇。
超龄人员工伤认定有助于促进社会公平正义。在老龄化背景下，超龄人员继续就业有助于缓解劳动力市场的压力同时也为用人单位减低了用工成本。 认定超龄人员工伤，有助于实现社会公平。
超龄人员工伤认定，有助于升级工伤预防意识。用人单位在用工进展中，理应更加关注超龄人员的职业安全，加强工伤预防措减少工伤事故的发生。
萌总大人
2024-10-27
弗兰克扬
2024-10-27编辑：2024工伤-合作伙伴
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