超龄人员能否认定工伤

超龄人员能否认定工伤

随着社会老龄化的加剧越来越多的超龄人员选择继续工作以维持生计或充实生活。在超龄人员工作进展中一旦发生意外伤害能否认定工伤以及怎么样实行赔偿成为了一个备受关注的疑惑。本文将对超龄人员能否认定工伤及其相关赔偿疑惑实行深入探讨以期为超龄人员及用人单位提供有益的参考。

引言

在我国工伤认定和赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。对超龄人员（即法定退休年龄以上的人员）而言其工伤认定的标准和赔偿待遇与普通劳动者有所不同。超龄人员能否认定工伤不仅关系到他们的权益保障，也关系到用人单位的赔偿责任。以下将从几个方面对超龄人员工伤认定及赔偿疑问实探讨。

一、超龄人员能否认定工伤事故

超龄人员能否认定工伤事故，关键在于是不是合《工伤保险条例》中关于工伤认定的基本条件。按照《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 因工作原因患职业病的；

4. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

5. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

由此可见，超龄人员只要合上述条件，同样可认定工伤事故。

二、超龄人员能否认定工伤等级

超龄人员能否认定工伤等级，同样需要依据《工伤保险条例》的相关规定。依照《工伤保险条例》第16条规定，职工因工致残的，应该按照其伤残等级，享受相应的工伤待遇。

在工伤等级认定方面，超龄人员与普通劳动者并无太大差异。只要超龄人员因工致残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，即可依照伤残等级享受相应的工伤待遇。

三、超龄人员能否认定工伤赔偿

超龄人员能否认定工伤赔偿，答案是肯定的。按照《工伤保险条例》第35条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，理应从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。超龄人员也不例外，只要被认定为工伤，就可享受相应的工伤赔偿。

在赔偿金额方面，超龄人员与普通劳动者可能存在一定差异。按照《工伤保险条例》第36条规定一次性伤残补助金的计算基数，依照职工本人工资或本人解除劳动合同前12个月平均工资计算。对于超龄人员对于，由于已经达到法定退休年龄其工资水平可能低于普通劳动者，由此赔偿金额也可能相对较低。

四、超龄人员可申请工伤认定吗

超龄人员当然可申请工伤认定。依照《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是单位未在规定时限内提出申请，职工本人或是说其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

超龄人员发生工伤事故后，同样有权申请工伤认定，维护本身的合法权益。

五、超龄人员发生工伤怎么赔偿

超龄人员发生工伤后，赔偿流程与普通劳动者基本相同。以下为超龄人员发生工伤后的赔偿流程：

1. 单位或职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查，并依据审查结果作出是不是认定工伤的决定。

3. 倘若认定为工伤，社会保险行政部门将通知单位及职工，并需求单位向工伤保险基金支付一次性伤残补助金等赔偿费用。

4. 职工在领取赔偿费用后可以依照伤残等级享受相应的工伤待遇。

超龄人员发生工伤后，同样可以享受相应的赔偿待遇。在实际操作中，超龄人员可能面临若干特殊难题如赔偿金额较低、认定工伤难度较大等。 超龄人员在实际工作中应该加强自我保护，维护本身的合法权益。同时用人单位也理应关注超龄人员的工伤难题，履行相应的赔偿责任。