超龄人员是否认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 12:45:21

超龄人员是否认定工伤

超龄人员工伤认定难题探讨

导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧，超龄人员参与劳动的现象日益普遍。超龄人员在工作期间受伤，是不是可以认定工伤一直是社会关注的点。本文将围绕超龄人员工伤认定疑问实探讨，分析相关法律法规及实践中的争议并提出保障超龄劳动者权益的建议。

一、超龄人员工伤认定的法律法规依据

1. 《工伤保险条例》规定，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。超龄人员是不是可以认定为工伤，关键在于其是否与用人单位存在劳动关系。

2. 人社部意见指出超龄人员工伤认定主要限定为两种情况：一是入职时木有超龄但到龄后一直在公司工作的；二是特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡。

3. 我国现行法律规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定，在一定程度上受到退休年龄的限制。

二、超龄人员工伤认定的实践争议

1. 明确规定不予受理：部分省市在工伤认定实践中明确规定超龄人员不予受理工伤认定申请。

超龄人员是否认定工伤

2. 明确规定可享受劳动保险：另部分省市则明确规定，超龄人员在工作期间受伤，可享受劳动保险待遇。

3. 实际案例：本案中的罗某，虽已达到法定退休年龄但未享受城镇职工养老保险待遇。其在工作中受伤，经调查核实武汉市人社局作出认定工伤决定书。该公司不服，提起行政诉讼。

三、超龄人员工伤认定的合理性分析

1. 保障超龄劳动者权益：超龄人员工伤认定，有利于保障超龄劳动者的工伤保险权益，使其在遭受工伤时可以得到及时救治和经济补偿。

2. 促进社会公平：超龄人员工伤认定，有助于消除职场歧视，促进社会公平。若超龄人员不能认定工伤，将使其在就业市场上处于劣势地位。

3. 用人单位责任：超龄人员工伤认定，有助于强化用人单位的责任意识促使其加强对超龄劳动者的劳动保护，减少工伤事故的发生。

四、保障超龄劳动者权益的建议

1. 完善法律法规：建议我国进一步完善相关法律法规明确超龄人员工伤认定的标准和程序为超龄劳动者提供法律保障。

超龄人员是否认定工伤

2. 加大执法力度：各级人社部门要加大对超龄人员工伤认定的执法力度，确信法律法规的实到位。

3. 提升劳动者素质：用人单位应加强对超龄劳动者的培训，提升其安全意识，减少工伤事故的发生。

4. 建立多元化的工伤认定机制：按照不同行业、不同岗位的特点，建立多元化的工伤认定机制，以满足超龄人员工伤认定的实际需求。

超龄人员工伤认定难题，关系到超龄劳动者的权益保障，也是社会公平的要紧体现。在现有法律法规的基础上，各方应共同努力，推动超龄人员工伤认定制度的完善，为超龄劳动者提供更好的保障。同时用人单位应承担起社会责任加强对超龄劳动者的关爱，营造和谐稳定的劳动关系。

（本文共1500字，仅供参考。）

精彩评论

李悦心 2024-10-27

人社部意见一出，当时仍为法官的小编和一帮劳动法爱好者讨论，认为超龄人员将难认工伤，因为只限定两种:一是入职时没有超龄但到龄后一直在公司工作的。根据工伤认定的相关法律法规，劳动者超过法定退休年龄并不必然影响工伤认定，这有利于保障超龄劳动者的工伤保险权益。用人单位应当认识到。

礼 2024-10-27

超龄农民工能否认定工伤 1 小时前超龄农民工受伤能否认定为工伤，这个问题在实务和理论方面都存在较大的争议，需结合实际情况及具体规定来判断。

惊人院 2024-10-27

武汉市人社局经调查核实后，未采纳该公司的抗辩，作出认定工伤决定书。该公司不服，遂提起行政诉讼，请求撤销武汉市人社局作出的认定工伤决定书。超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

田喜军 2024-10-27

本案中，罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。

心都耍野了 2024-10-27

该规定的核心在于特殊情形下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。如何保障超龄劳动者的劳动权益。导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

小丹尼DannyData 2024-10-27

专家导读目前针对超龄职工在工作中受伤是否为工伤的认定在全国各个省市规定并不相同，大致有三种情况:(一)明确规定不予受理。(二)明确规定可以享受劳动保险。关于退休年龄根据我国现行之规定，男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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