超龄人员可认定工伤吗
超龄人员可认定工伤吗？
一、引言
随着我国人口老龄化趋势的加剧超龄人员继续就业的现象越来越常见。关于超龄人员是不是可认定工伤，一直是社会关注的点。本文将从法律法规、实际案例等方面，探讨超龄人员工伤认定的疑问。
二、超龄人员工伤认定的法律依据
1. 工伤保险条例
按照《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工且职工需与用人单位存在劳动关系。但对超龄员工，由于已经达到法定退休年龄其与用人单位之间多数情况下不存在劳动关系，故此不能直接认定为工伤。
2. 人社部相关规定
《关于实工伤保险条例若干疑问的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的仍可认定为工伤。
三、超龄人员工伤认定的特殊情况
1. 未享受养老保险待遇的超龄人员
在本案中罗某受伤时虽已达到法定退休年龄，但其未享受城镇职工养老保险待遇，且其因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明。 罗某的工伤认定得到了法院的支持。
2. 超龄农民工工伤认定
关于超龄农民工工伤认定的疑问，一般而言，要是农民工超过法定退休年龄他们在工作中受伤往往无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。但特殊情况下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。
四、超龄劳动者工伤认定的关键因素
1. 是不是存在劳动关系
超龄劳动者是否与用人单位存在劳动关系，是工伤认定的关键。要是超龄劳动者与用人单位存在事实劳动关系，那么在工伤认定时，应将其视为在职职工。
2. 是否享受养老保险待遇
超龄劳动者是否享受养老保险待遇，也是工伤认定的必不可少因素。若是超龄劳动者未享受养老保险待遇那么其在工作中受伤，仍可认定为工伤。
五、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益
1. 完善法律法规
针对超龄劳动者工伤认定的难题我国应进一步完善相关法律法规，明确超龄劳动者工伤认定的标准和条件，为超龄劳动者提供法律保障。
2. 加强劳动监管
劳动监管部门应加大对用人单位的监管力度，促用人单位与超龄劳动者签订劳动合同，保障超龄劳动者的合法权益。
3. 增强社会保障水平
应加大对超龄劳动者的社会保障力度，增进养老保险待遇，减轻超龄劳动者的生活负担。
六、结语
超龄人员工伤认定是一个复杂的疑惑，涉及法律法规、劳动者权益保障等多方面。在当前人口老龄化背景下，怎样去保障超龄劳动者的劳动权益，是摆在咱们面前的一个必不可少课题。只有从法律法规、社会保障、劳动监管等多方面入手，才能真正应对这一疑惑，为超龄劳动者提供有力保障。
超龄人员可认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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