超龄人可以认定工伤吗
超龄人可认定工伤吗？——基于现行法规与实务分析
导语：随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，超龄人员就业现象日益普遍。超龄人员在工作期间发生意外伤害时，工伤认定难题成为社会关注的点。本文将从现行法规和实务角度分析超龄人员能否认定工伤的疑惑。
一、超龄人员工伤认定的法律依据
1. 工伤认定的基本概念
工伤认定是指对职工在工作进展中因工作起因受到的伤害、残疾或死亡实行认定以确定其是不是属于工伤。工伤认定的目的是为了保障职工在遭受职业伤害时可以获得相应的工伤保险赔偿。
2. 工伤认定的法律依据
我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。按照该条例，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。
二、超龄人员工伤认定的现状与争议
1. 超龄人员工伤认定的现状
在实际操作中，超龄人员工伤认定存在较大的争议。依照《工伤保险条例》和相关政策，超龄人员一般不能认定为工伤。在特殊情况下，超龄人员因工作起因受到伤害仍有可能被认定为工伤。
2. 超龄人员工伤认定的争议
（1）超龄人员是否具备劳动关系
超龄人员是否具备劳动关系是工伤认定的关键。依据我国现行规定男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员是否仍具备劳动关系，进而能否认定为工伤，存在争议。
（2）超龄人员工伤认定的特殊情况
在特殊情况下超龄人员因工作起因受到伤害，仍有可能被认定为工伤。例如，按照《关于行工伤保险条例若干疑惑的意见(二)》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定达到或超过法定退休年龄的人员，在特殊情况下，仍可认定为工伤。
三、超龄人员工伤认定的案例分析
以下结合几个典型案例，分析超龄人员工伤认定的情况：
1. 案例一：某超龄农民工在工作中受伤单位拒绝认定为工伤
某超龄农民工在工作中受伤单位以其超过法定退休年龄为由拒绝认定为工伤。后经劳动仲裁认定该超龄农民工与用人单位存在事实劳动关系，其受伤属于工伤。
2. 案例二：某超龄人员在工作期间突发疾病死亡，认定为工伤
某超龄人员在工作中突发疾病死亡，家属请求认定为工伤。经调查，该超龄人员在工作进展中确实存在过度劳累的情况，最认定为工伤。
四、怎么样保障超龄劳动者的劳动权益
1. 完善相关法律法规
针对超龄人员工伤认定的难题，有必要完善相关法律法规，明确超龄人员工伤认定的标准和程序。
2. 加强劳动监察
加强对超龄人员劳动权益的保护加大对违法表现的查处力度，确信超龄人员在工作进展中享有合法权益。
3. 建立多元化纠纷解决机制
在超龄人员工伤认定方面，建立多元化的纠纷解决机制，涵协商、调解、仲裁等，以减少诉讼成本，提升 效率。
超龄人员工伤认定疑问在现行法规和实务中存在一定的争议。在保障超龄劳动者权益方面，有必要从法律法规、劳动监察和多元化纠纷解决等方面实行改革和完善，以保障超龄人员在遭受职业伤害时可以得到合理的赔偿。
超龄人可以认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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