超过退休年龄能认定工伤
探讨超过退休年龄能否认定工伤的法律疑问
随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧越来越多的劳动者面临超过法定退休年龄后继续工作的现象。当这些超龄劳动者在工作中遭受伤害时，是不是能认定为工伤，享受工伤待遇，成为了一个亟待应对的法律疑惑。本文将结合相关法律法规和实际案例，对超过退休年龄能否认定工伤实行探讨。
一、超过退休年龄人员工伤认定的规范现状
依据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，理应参加工伤保险。超过法定退休年龄人员是否可与用人单位建立劳动关系，从而享受工伤待遇，法律法规并未作出明确规定。在实践中，各地做法不尽相同，致使超过退休年龄人员工伤认定存在一定的争议。
二、达到退休年龄能否认定工伤
1. 达到退休年龄不再构成劳动关系的观点
部分观点认为，达到退休年龄的劳动者不再是劳动者，与用工单位建立的不是劳动关系，而是雇佣关系。 在超过法定退休年龄后发生的职业伤害，不能认定为工伤。
2. 超过退休年龄可认定工伤的观点
另一种观点认为，超过法定退休年龄的劳动者仍然可与用人单位建立劳动关系。在此类情况下假使劳动者在工作中遭受伤害理应认定为工伤，享受工伤待遇。
三、实际案例及分析
1. 李先生案例
北京市第三中级人民法院审结的一起行政案件，李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。该案中李先生的亲在超过退休年龄后，继续在某单位工作。在工作中，不遭遇意外事故，造成身亡。李先生认为，亲虽然超过了法定退休年龄但仍然与单位保持劳动关系，应该认定为工伤。
2. 案例分析
从李先生案例来看，法院认为，超过法定退休年龄的劳动者仍然可与用人单位建立劳动关系。在特殊情况下，如进城务工农民因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系时，其工伤认定不受作用。 超过退休年龄的劳动者在工作中遭受伤害可以认定为工伤。
四、怎样去保障超龄劳动者的劳动权益
1. 完善法律法规
针对超龄劳动者工伤认定的疑问，理应尽快完善相关法律法规，明确超过法定退休年龄人员是否可与用人单位建立劳动关系，以及工伤认定的具体规定。
2. 加强监管力度
加大对用人单位的监管力度保障用人单位在招聘超过法定退休年龄的劳动者时签订劳动合同，参加工伤保险，切实保障超龄劳动者的权益。
3. 增强劳动者法律意识
加强劳动者法律意识使其在遭受工伤时，可以及时申请认定工伤，依法享受工伤待遇。
超过退休年龄的劳动者工伤认定疑问，关系到广大超龄劳动者的权益保障。在现有法律法规框架下，理应充分考虑超龄劳动者的实际情况，合理认定工伤，切实保障其劳动权益。同时完善相关法律法规，加强监管力度增进劳动者法律意识，为超龄劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。
超过退休年龄能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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