超过起诉期限认定工伤吗
超过起诉期限，工伤认定之路是不是依然可行？
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少法律手但在实际操作中，多工伤职工往往因为超过起诉期限而无法获得应有的赔偿。那么超过起诉期限后，工伤认定是不是依然可行？本文将对此实探讨。
正文：
一、工伤认定起诉期限的法律规定
按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。这意味着，超过1年期限，工伤职工将无法通过法律途径主张工伤赔偿。
二、超过起诉期限工伤认定之路是否依然可行？
1. 工伤认定起诉期限的例外情况
虽然法律规定了工伤认定的起诉期限，但在实际操作中，仍存在部分例外情况。以下几种情况工伤职工仍可以申请工伤认定：
（1）工伤认定时效中断：假若工伤职工在起诉期限内因正当理由未能提出工伤认定申请，如生病、出差等，可申请工伤认定时效中断。
（2）合理事由：按照《更高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干疑惑的规定》第七条规定，假如因合理事由造成工伤职工未在规定期限内提出工伤认定申请，可以请求工伤赔偿。
（3）用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请：假若用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，工伤职工可起诉至法院，由法院认定工伤及各项工伤保险待遇。
2. 超过起诉期限，工伤职工的其他 途径
虽然超过起诉期限，工伤职工无法通过工伤认定途径主张赔偿，但仍能够通过以下途径维护本身的权益：
（1）与用人单位协商：工伤职工能够与用人单位实协商，争取用人单位自愿赔偿。
（2）劳动仲裁：倘使协商无果，工伤职工能够向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，须要用人单位承担赔偿责任。
（3）民事诉讼：在劳动仲裁不支持工伤职工的请求时，工伤职工可向人民法院提起民事诉讼，需求用人单位承担赔偿责任。
三、怎么样避免超过起诉期限？
为了避免超过起诉期限工伤职工理应留意以下几点：
1. 及时熟悉相关法律法规：工伤职工理应理解《工伤保险条例》等相关法律法规明确起诉期限。
2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向用人单位或劳动保障部门申请工伤认定。
3. 妥善保存证据：工伤职工理应妥善保存与工伤有关的证据如病历、诊断证明等以便在诉讼中证明自身的工伤情况。
四、结语
超过起诉期限，工伤认定之路并非完全封闭。工伤职工理应依照自身情况，选择合适的途径维护本人的权益。同时用人单位也应该依法履行职责，及时为工伤职工申请工伤认定共同维护和谐劳动关系。
（本文约1500字，仅供参考。）
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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