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2024-10-27专家导读 超过工伤认定时限，也超过了民事诉讼时效，不能通过法律途径主张权利，工伤职工只可与用人单位协商解决，用人单位愿意赔偿的，不受限制。 按照法律的规定。
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2024-10-27因此本案中原告某是造成工伤认定申请超过法定期限的主要原因，原告某主张系用人单位失误造成未在法定期限内为王某申请工伤的主张不能成立。同时。”该法条规定了受伤害职工提出工伤认定申请的期限。通观整个《工伤保险条例》，再无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或长。因此。
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2024-10-27超过这个时限，就被认为是超期。具体的申请时限为:用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
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2024-10-27工伤超过诉讼时效的，一般来说，职工就不能申请工伤赔偿。不过，也存在以下例外情况: 工伤认定时效中断 工伤认定时效可能因当事人一方向对方当事人主张权利。工伤认定超期起诉工伤赔偿吗 若超出工伤认定时效，则无法寻求工伤赔偿待遇。 具体而言，自生产安全事故或被鉴定为职业病之日起。
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2024-10-27法官表示，如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，劳动者有权起诉至法院，由法院认定工伤及各项工伤保险待遇。案情显示。
