超过认定工伤年龄工亡赔偿
探讨超过认定工伤年龄工亡赔偿疑问
在我国，工伤赔偿是保障劳动者合法权益的必不可少措。对超过法定退休年龄的劳动者，在工伤事故中受到伤害或不工亡时，其赔偿疑惑却面临着多争议。本文将从超龄工伤赔偿的相关法律法规、实际案例以及赔偿体系等方面展开探讨，以期为超过认定工伤年龄工亡赔偿难题提供部分思考和借鉴。
一、超龄工伤赔偿法律法规及争议
1. 法律法规规定
按照《工伤保险条例》第三十九条，超龄人员工伤死亡的赔付主要包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在实际操作中，对于超过法定退休年龄的劳动者，是不是应依照该条例实赔偿，存在一定的争议。
2. 争议点
一方面，有人认为超龄劳动者已与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系由此不能享受工伤保险待遇。另一方面，超龄劳动者在工伤事故中，理应与普通职工享有同等的赔偿权利，不应因超龄而受到歧视。
二、超龄工伤赔偿实际案例
1. 黄某等人诉称案例
黄某等人诉称既然是工伤就应严格按照工伤保险条例行，条例第三十九条对超龄、适龄未做区别规定，工亡待遇不应存在差别。这一案例表明超龄劳动者在工伤赔偿疑问上，有诉求请求享有与普通职工同等的赔偿待遇。
2. 九龙坡人民法院判决案例
九龙坡人民法院判决甲公司支付罗某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、劳动能力鉴定费共计3万余元。甲公司不服，提起上诉。这一案例反映出在实际操作中，超龄工伤赔偿难题仍存在一定争议。
三、超龄工伤赔偿体系及建议
1. 赔偿体系
（1）丧葬补助金：依照《工伤保险条例》第三十九条规定，超龄人员工伤死亡的丧葬补助金应予以赔偿。
（2）供养亲属抚恤金：超龄人员工伤死亡，其供养亲属应得到抚恤金。
（3）一次性工亡补助金：超龄人员工伤死亡，应得到一次性工亡补助金。
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用：超龄劳动者工伤伤残应赔偿安装配置伤残辅助器具所需费用。
（5）生活不能自理的生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认超龄工伤职工生活不能自理的，应赔偿生活护理费。
（6）一次性伤残补助金和伤残津贴：超龄劳动者工伤伤残，应赔偿一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
2. 建议
（1）完善法律法规：针对超龄工伤赔偿疑问，应完善相关法律法规明确超龄劳动者在工伤事故中的赔偿权利。
（2）加强执法力度：加大对超龄工伤赔偿案件的执法力度保证劳动者合法权益得到有效保障。
（3）提升赔偿标准：参考在职员工工伤赔偿标准，增进超龄工伤赔偿金额以体现社会公平正义。
（4）加强传教育：加强对超龄劳动者工伤赔偿政策的传教育，加强劳动者 意识。
超过认定工伤年龄工亡赔偿难题，既关系到超龄劳动者的合法权益，也关系到社会公平正义。咱们应该从法律法规、实际案例和赔偿体系等方面，全面探讨这一疑问，为超龄劳动者工伤赔偿提供合理、公正的解决方案。
超过认定工伤年龄工亡赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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