超过期限未认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-05-25 11:58:59

超过期限未认定工伤

超过期限未认定工伤：起因、作用与应对策略

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中，部分工伤案件因各种起因致使超过规定期限未得到认定。本文将围绕超过期限未认定工伤的起因、作用以及应对策略实行探讨。

二、工伤认定超期原因分析

1. 用人单位原因

按照《工伤保险条例》规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。部分用人单位因以下原因引起未在规定时限内提交申请：

（1）对工伤认定程序不熟悉，致使误；

（2）对劳动者工伤情况存在争议，故意拖；

（3）用人单位负责人或相关人员责任心不强，疏于履行职责。

2. 劳动保障行政部门原因

劳动保障行政部门在工伤认定期间，也可能因以下原因引起超期：

超过期限未认定工伤

（1）工作人员对工伤认定政策理解不透彻，造成认定过程缓慢；

（2）行政工作效率低下，引发工伤认定申请积压；

（3）部分地方存在官僚、推诿扯皮现象作用工伤认定进度。

三、工伤认定超期的影响

1. 劳动者权益受损

工伤认定超期会造成劳动者无法及时获得工伤赔偿，影响其生活来源。同时劳动者在等待工伤认定的进展中可能面临失业、疾病加重等疑问。

2. 用人单位负担加重

超过工伤认定期限未认定工伤用人单位可能面临以下负担：

超过期限未认定工伤

（1）赔偿金额增加，涵医疗费、误工费、护理费等；

（2）可能被认定为恶意拖欠赔偿，面临行政处罚或刑事责任；

（3）影响企业信誉可能造成客户、合作伙伴流失。

四、工伤认定超期的应对策略

1. 确认逾期原因

劳动者和用人单位应确认工伤认定逾期的原因。倘使是因为用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，劳动者可请求用人单位承担相应责任。

2. 提起人身侵权诉讼

按照《工伤保险条例》第17条规定，劳动者在事故伤害发生之日起1年内可向法院提起人身侵权诉讼请求用人单位支付人身损害赔偿。

超过期限未认定工伤

3. 申请仲裁或调解

劳动者可以申请劳动仲裁委员会或调解组织，就工伤认定超期难题实行调解或仲裁。假如仲裁或调解结果对劳动者不利，劳动者还可向法院提起诉讼。

4. 加强法律传和培训

用人单位应加强对工伤认定政策的学和培训，加强工作人员的责任心，确信工伤认定申请及时提交。同时劳动保障行政部门也应加大传力度，提升劳动者对工伤认定政策的理解。

五、结语

超过期限未认定工伤疑问关系到劳动者和用人单位的合法权益。在解决此类疑惑时，既要关注原因，也要注重应对策略，保证工伤认定工作顺利实切实保障劳动者权益。同时用人单位和劳动者也应加强法律意识，共同维护和谐的劳动关系。

精彩评论

王海 2024-10-27

专家导读根据《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。导读: 申请工伤认定超过时效处理方法是劳动者可以向法院提起诉讼，要求支付人身损害赔偿。

朱炫 2024-10-27

工伤申请有时间限制，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应于24小时内通知劳动保障行政部门及其参保的社会保险经办机构。平谷法院经审理认为，《工伤保险条例》第十七条规定的1年期间系社会保险行政部门认定工伤的程序性要求。

大壮 2024-10-27

申请工伤认定超出时效该怎么办我国《工伤保险条例》第17条规定:“职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内。

家 2024-10-27

工伤拖时间太久没有认定怎么办工伤认定时间拖太久，超过工伤认定期限无法认定工伤的，劳动者可以提起人身侵权诉讼，请求公司赔偿。

皮实妞 2024-10-27

工伤认定逾期时，可以采取以下措: 确认逾期原因首先，需要确认工伤认定逾期的原因。如果是因为用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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