超过年龄能认定工伤嘛

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 11:48:21

超过年龄能认定工伤吗？——探讨超龄员工工伤认定的法律疑惑

导语：在我国工伤认定主要针对在职职工但随着人口老龄化趋势的加剧超龄员工工伤认定疑惑日益突出。本文将围绕超龄员工能否认定工伤这一话题结合相关法律法规和实际案例实行分析和探讨。

一、超龄员工工伤认定的现状

近年来随着我国劳动力市场的变化越来越多的超龄员工在工作期间遭受工伤。由于超龄员工已经超过了法定退休年龄他们在工伤认定方面面临着多困境。按照《工伤保险条例》工伤认定主要针对的是在职职工且职工需与用人单位存在劳动关系。对超龄员工，是不是合工伤认定条件，成为了一个备受争议的疑问。

二、超龄员工工伤认定的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤认定的主要法律依据。该条例规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。对超过法定退休年龄的员工，是否可认定为工伤，条例并未明确规定。

2. 劳动关系与劳务关系

在工伤认定中，劳动关系和劳务关系是两个关键概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的权利义务关系，而劳务关系则是指劳动者与用工单位之间因提供劳务而产生的权利义务关系。超龄员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，这也是工伤认定中的一大难题。

超过年龄能认定工伤嘛

三、超龄员工工伤认定的案例分析

1. 张大爷案例

2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。这个案例表明，超过法定退休年龄的员工并非一概不能认定工伤。

2. 李先生案例

北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。2022年9月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤，用人(工)单位为甲公司。这个案例说明，在特定情况下，超龄员工仍然可认定为工伤。

四、超龄员工工伤认定的难点与建议

1. 难点

（1）超龄员工与用人单位之间形成的劳务关系，使得工伤认定变得复杂。

（2）超龄员工已经享受养老保险待遇，是否合工伤认定的条件存在争议。

（3）工伤认定程序繁琐，超龄员工工伤认定周期较长。

2. 建议

（1）完善法律法规，明确超龄员工工伤认定的标准和程序。

（2）加强对超龄员工工伤认定工作的监和指导，升级认定效率。

（3）充分发挥社会组织的作用，为超龄员工提供法律援助。

五、结论

超过法定退休年龄的员工工伤认定难题是一个复杂而现实的难题。在现有法律法规框架下，超龄员工工伤认定存在一定难度，但并非不可能。在解决此类难题时，应充分考虑超龄员工的实际情况，依法维护其合法权益。

（本文约1500字，仅供参考。）

精彩评论

浑沌七日死 2024-10-27

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。

黄丹萍 2024-10-27

超龄员工工伤一般不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工。

最初进化 2024-10-27

但是，很多劳动者虽然超过法定退休年龄，并未享受养老保险待遇，此情形下。

钱粮胡同 2024-10-27

也就是说，超过了退休年龄并不一定会导致无法享受工伤待遇，合以上几种情形的人员依然可以申请认定工伤，依法享受工伤待遇。

小岛蠢 2024-10-27

导读: 超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可以申请认定工伤。

盒马 2024-10-27

2022年9月1日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定罗某所受伤害为工伤，用人(工)单位为甲公司。2023年4月21日。

凉亭相遇 2024-10-27

央广网北京5月14日消息 (记者费权) 近日，北京市第三中级人民法院审结了一起行政案件。李先生为超过法定退休年龄的亲向人社局申请工伤认定。关于超龄农民工工伤认定的问题，一般而言，如果农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤通常无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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