超过年龄能认定工伤不
超过年龄能认定工伤吗？——探讨超龄劳动者工伤认定的争议与现状
导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧，超龄劳动者继续就业的现象日益普遍。在工伤认定方面，超龄劳动者是不是可以享受与在职职工同等的待遇却引发了多争议。本文将围绕超龄劳动者工伤认定疑惑，分析相关法律法规及实践中的现状以期为保障超龄劳动者的权益提供参考。
正文：
一、超龄劳动者工伤认定的法律法规依据
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。对超龄劳动者，其是否可以认定为工伤，法律法规并未明确规定。在实际操作中，各地法院对超龄劳动者工伤认定的应对途径存在一定差异。
一方面，按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条的规定，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系，其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。这一规定在一定程度上限制了超龄劳动者工伤认定的范围。
另一方面，依据《劳动法》第四十三条的规定劳动者在退休后仍享有获得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利。《劳动合同法》第三十八条也明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可解除劳动合同。这些规定为超龄劳动者工伤认定提供了一定的法律依据。
二、超龄劳动者工伤认定的争议点
1. 超龄劳动者是否与用人单位存在劳动关系？
在实务中，超龄劳动者是否与用人单位存在劳动关系是工伤认定的要紧依据。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》第七条的规定，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系。在实际操作中，若干超龄劳动者仍在单位工作，且与用人单位存在事实上的劳动关系。这就使得超龄劳动者工伤认定陷入争议。
2. 超龄劳动者工伤认定的标准怎样把握？
在工伤认定进展中，对超龄劳动者是否能够认定为工伤，需要结合具体情况来判断。一方面，要依据《工伤保险条例》规定的工伤认定标准实行判断；另一方面要考虑超龄劳动者是否已经享受养老保险待遇、是否已经办理退休手续等因素。这无疑增加了工伤认定的难度。
三、超龄劳动者工伤认定的现状及建议
1. 现状
在实际操作中，超龄劳动者工伤认定存在一定难度。一方面，由于法律法规规定不明确，致使各地法院在应对此类案件时存在差异；另一方面，超龄劳动者工伤认定标准难以把握，使得部分超龄劳动者无法享受到应有的工伤待遇。
2. 建议
（1）完善法律法规。针对超龄劳动者工伤认定难题建议有关部门尽快完善相关法律法规明确超龄劳动者工伤认定的范围和标准。
（2）强化监管力度。用人单位应该依法为超龄劳动者缴纳社会保险费保障其合法权益。同时劳动保障部门要加强对用人单位的监管，促其履行社会责任。
（3）增进社会关注度。社会各界应关注超龄劳动者工伤认定疑问，通过舆论监、法律援助等办法，帮助超龄劳动者维护自身权益。
超龄劳动者工伤认定难题事关劳动者合法权益，也是我国劳动保障体系的要紧组成部分。在当前人口老龄化趋势下，怎么样合理认定超龄劳动者工伤保障其合法权益，是摆在咱们面前的一项要紧课题。只有通过完善法律法规、强化监管力度、增强社会关注度等措，才能为超龄劳动者创造一个公平、公正的劳动环境。
超过年龄能认定工伤不
编辑：2024工伤-合作伙伴
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