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2024-10-27一般来说，员工超过60周岁是和单位构成劳务关系，而非劳动关系，因此在这种情况下，员工通常不被认定为工伤。然而，如果单位没有为员工办理退休手续。
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2024-10-27工伤认定并没有特定的年龄限制，但一般来说，工伤认定适用于合法的劳动者，即年龄应在16周岁至退休年龄之间。专家导读 工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。
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2024-10-27首先，男性需要满足16周岁以上并且不满60周岁的条件；其次，女性则需要满足16周岁以上且不满50周岁的要求。这个年龄限制主要是根据法定退休年龄来设定的。
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2024-10-27导语:在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的合法权益。关于工伤认定的年龄上限，很多人存在疑问。
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2024-10-27随着社会的发展，工伤事故频发，很多人会面临因工作受伤的情况。那么，多少岁不能认定工伤呢？本文将从多个角度进行分析，帮助大家了解这一问题的具体内容。## 多大年龄不可以认定为工伤的原因 退休年龄:我国规定的法定退休年龄为男60岁、女50岁。超过这个年龄的劳动者理论上已经退出劳动力市场。
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2024-10-27工伤认定在一般情况下没有年龄限制。主要是要评定伤残等级。不过，也存在一些特殊情形，具体分以下两种情况: 通常情况 工伤认定只是针对劳动关系来认定的。
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2024-10-27没有年龄限制的，出院1个月后即可鉴定，最长不超过18个月，即1年半内鉴定即可。但是需要做过工伤认定才可以。 工伤认定只是针对劳动关系来认定的。工伤认定主要是针对劳动关系来认定的，而劳动关系的存在是从年满16周岁开始，到退休年龄结。 另外，关于离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者是否享受工伤保险待遇。
