超过多久不能认定工伤
超过多久不能认定工伤？详解工伤认定的时间限制与相关规定
导语：工伤认定是保障职工权益的必不可少环节多人对工伤认定的期限和时效存在误解。本文将围绕“超过多久不能认定工伤”这一主题，详细解析工伤认定的相关法规，帮助大家熟悉工伤认定的时间限制。
正文：
一、工伤认定申请的期限
依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内实申报。这意味着，倘使职工在事故发生后一年内未提出工伤认定申请那么工伤认定的大门将关闭。需要留意的是，这里的“一年”是从事故发生之日起计算，而非从职工受伤之日起计算。
二、工伤认定申请的例外情况
尽管工伤认定申请的期限为一年，但在某些特殊情况下职工可以申请长认定期限：
1. 由于不属于职工或是说其近亲属自身起因超过工伤认定申请期限的，如单位故意隐瞒事故、不履行告知义务等。
2. 职工因伤情严重，无法在一年内完成工伤认定申请的，可以申请长认定期限。
三、用人单位的工伤认定申请责任
按照《工伤保险条例》的规定用人单位理应在事故发生之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出申请，那么工伤认定之前的费用由用人单位承担。
四、工伤认定申请的时效
工伤认定申请的时效是指从事故发生之日起，到职工提出工伤认定申请的时间。在时效期间内，职工可随时提出工伤认定申请。但假如超过一年未提出申请，且无正当理由，职工将失去工伤认定的权利。
五、工伤认定申请超时后的救济途径
倘使职工因超过一年未提出工伤认定申请而失去认定权利并不意味着他们无法获得赔偿。在此类情况下，职工可依法主张人身损害赔偿。具体操作如下：
1. 职工能够向用人单位提出赔偿需求，双方协商应对。
2. 倘若协商无果，职工能够向劳动保障行政部门申请调解。
3. 倘使调解无效职工能够向人民法院提起诉讼。
六、工伤鉴定的时效和期限
工伤鉴定的时效和期限因地区和行业而异。一般对于发生工伤事故后，应该在规定时间内向相关部门提出工伤鉴定申请。若是超过规定时间未提出申请，可能将会造成工伤鉴定结果不准确，作用赔偿金额。
七、结论
工伤认定申请的期限为一年用人单位应在事故发生之日起三十日内提出申请。倘若职工因特殊情况无法在一年内提出申请，可申请长认定期限。超过一年未提出申请且无正当理由的职工将失去工伤认定的权利，但仍可依法主张人身损害赔偿。在工伤认定进展中，熟悉相关法规和政策合理维护自身权益至关要紧。
（注：本文依据我国相关法规和政策编写，部分内容可能因地区差异而有所不同，请以当地实际情况为准。）
超过多久不能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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