超过六十岁能认定工伤
探讨超过六十岁能否认定工伤的疑惑
序言
随着我国人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以维持生活来源和升级生活优劣。关于超过六十岁的老年人是不是可以认定工伤目前仍存在一定的争议。本文将结合相关法律法规和实际案例对这一疑惑实探讨。
一、超过六十岁人员工伤认定的法律规定
1. 劳动者主体资格丧失
依照《工伤保险条例》规定年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。
2. 特殊情况下的工伤认定
尽管超过60岁的劳动者丧失了劳动者主体资格但依据《劳动法》的规定，已达到法定退休年龄，未开始依法享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位的用人关系仍为劳动关系属于《劳动法》调整范围。在此类情况下，超过60岁的劳动者仍然能够申请工伤认定。
二、实际案例及分析
1. 案例一：某某工伤认定案
河南省高级人民法院审结了一起超过60岁的劳动者工伤认定案件。某某在某环境公司负责打扫公厕，工作中不受伤。尽管某某已经超过60岁，但法院认为其未办理退休手续，未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位之间仍存在劳动关系，故此认定某某的工伤。
2. 案例二：保安超过60岁工伤认定案
在某问答平台上，有人咨询保安年满60岁是不是能够实工伤认定。按照法律规定，保安年满60岁，但未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，与用人单位之间仍存在劳动关系，因而能够申请工伤认定。
三、超过六十岁人员工伤认定的现实疑问
1. 年龄歧视
在实际工作中，超过60岁的劳动者往往面临年龄歧视，部分用人单位认为这类人员已经不具备劳动者主体资格，从而拒绝为其提供工伤保险。这使得超过60岁的劳动者在遭受工伤时，难以获得应有的赔偿。
2. 法律法规滞后
随着社会的发展，老年人继续参与劳动的现象越来越普遍。目前的法律法规对超过60岁劳动者的工伤认定仍存在一定的滞后性，需要不断完善。
四、建议与展望
1. 完善法律法规
针对超过60岁劳动者的工伤认定疑问建议相关部门及时修订和完善相关法律法规明确超过60岁劳动者在特定情况下的工伤认定标准，以保障其合法权益。
2. 加强执法力度
用人单位应严格遵守法律法规，为超过60岁的劳动者提供工伤保险。同时执法部门应加大对违法表现的查处力度，保证劳动者权益得到有效保障。
3. 增强劳动者权益意识
劳动者应升级自身权益意识，熟悉相关法律法规，依法维护本身的合法权益。在遭受工伤时，要及时向用人单位提出工伤认定申请，以免错过赔偿期限。
结语
超过六十岁的劳动者在我国社会发展中发挥着必不可少作用他们的工伤认定难题应得到广泛关注。通过完善法律法规、加强执法力度和提升劳动者权益意识，有望为超过60岁的劳动者提供更加公平、合理的工伤认定标准，使他们在工作中得到更好的保障。
超过六十岁能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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