超过一年未认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 11:03:23

超过一年未认定工伤

超过一年未认定工伤：劳动者权益保障的困境与出路

一、引言

在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节。在实际操作中，部分劳动者因种种起因超过一年未申请工伤认定，引发无法享受工伤保险待遇。本文将从工伤认定的相关规定、超过一年未认定工伤的原因、劳动者权益保障的困境及出路等方面实行分析。

二、工伤认定的相关规定

1. 工伤认定期限：按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤认定的期限为一年。职工在一年内未申请工伤认定的，一般不能再申请工伤认定。

2. 超过一年未认定工伤的影响：超过一年未申请工伤认定的劳动者，无法享受工伤保险待遇。此时，受伤劳动者可向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。

三、超过一年未认定工伤的原因

1. 劳动者对工伤认定政策的理解不足：部分劳动者对工伤认定的政策、流程等不够理解，引起在规定时间内未提出申请。

2. 劳动者担心用人单位反对：在若干情况下劳动者担心申请工伤认定后用人单位会对其实行报复，从而放弃申请。

超过一年未认定工伤

3. 劳动者身体原因：部分劳动者因伤情严重，无法在一年内完成工伤认定申请。

4. 劳动者与用人单位的纠纷：部分劳动者与用人单位存在纠纷如工资、赔偿等疑问，致使工伤认定申请滞后。

四、劳动者权益保障的困境

1. 无法享受工伤保险待遇：超过一年未认定工伤的劳动者，无法享受工伤保险待遇，包含医疗救治、伤残补助、工亡补助等。

超过一年未认定工伤

2. 侵权诉讼难度大：劳动者提起侵权诉讼，需要承担举证责任，证明用人单位的过错。在司法实践中侵权诉讼难度较大。

3. 劳动者与用人单位关系紧张：超过一年未认定工伤的劳动者，与用人单位的关系往往较为紧张可能引起劳动者在进展中受到不公平对待。

五、劳动者权益保障的出路

1. 加强政策传：部门、企事业单位应加强对工伤认定政策的传，加强劳动者的法律意识。

超过一年未认定工伤

2. 建立便捷的工伤认定流程：简化工伤认定流程，增进工伤认定效率，确信劳动者在规定时间内完成申请。

3. 加大对用人单位的监管力度：对用人单位实严格监管防止其恶意阻止劳动者申请工伤认定。

4. 提升侵权诉讼的效率：简化侵权诉讼程序，减低劳动者成本，提升效率。

超过一年未认定工伤

5. 建立多元化纠纷应对机制：通过协商、调解、仲裁等办法，解决劳动者与用人单位之间的纠纷，减少工伤认定申请的滞后。

六、结语

超过一年未认定工伤的劳动者面临着多困境，保障其合法权益需要、企事业单位、社会各界共同努力。通过加强政策传、建立便捷的工伤认定流程、加大对用人单位的监管力度等措有望劳动者权益保障的难题。同时劳动者自身也应提升法律意识，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

精彩评论

落日映穹 2024-10-27

[律师回复] 解答如下，依据我国相关法律的规定，工伤认定的期限为一年，如果超过一年未申请的，一般是不能再申请工伤认定的。超过一年，是否还能申请工伤认定法律分析:工伤认定时间规定是职工在一年内要进行申报，超过一年没有审报，工伤部门可能不会受理，但没有规定职工不能因此向单位要求相关赔偿。

栗子 2024-10-27

超过一年没有申请工伤认定，一般来说，已经失去了享受工伤保险待遇的机会。根据《工伤保险条例》第十七条的规定。需要看超过时限的原因，并不是说所有超过了工伤认定期限的都不能再申请工伤认定了，工伤认定期限并不是除斥期间。

解畅 2024-10-27

工伤发生后1年内可以申请工伤认定。如果劳动者在期限内未提出工伤认定的话。工伤发生后超过一年没有申请认定的，不能再申请工伤认定，受伤劳动者可以向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。

访 2024-10-27

专家导读工伤认定申请由于超过了申请时效，而不被劳动主管部门认定。没有工伤认定，法院也不会支持你的诉讼主张。如果情况确实属于工伤范畴。中国客户端讯（中青报·中青网记者言通讯员张娜）未在《工伤保险条例》规定的1年期间内申请认定工伤，劳动者就不能享受工伤待遇。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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