超过65能认定工伤吗
在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障工人在工作中遭受意外伤害时的合法权益。随着我国人口老龄化趋势的加剧超过65岁的劳动者在工作中发生意外的现象日益增多。那么超过65岁能否认定工伤呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。
引语：
工伤赔偿制度是保障工人权益的关键途径但随着人口老龄化超过65岁的劳动者在工作中遭受意外伤害的情况越来越常见。这部分劳动者是不是还能享受到工伤赔偿的权利成为了社会关注的点。下面，咱们就来详细理解一下关于超过65岁工伤认定的疑问。
一、超过65岁工伤，劳动法有规定吗？
依据我国《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定并不受年龄限制。劳动者在法定退休年龄之前，即在达到60岁之前，若在工作中遭受意外伤害，均有权申请工伤认定。对超过65岁的劳动者，虽然我国法律不存在明确规定，但实践中，各地法院和劳动部门多数情况下会依照实际情况来认定工伤。
二、超过60工伤，超过六十岁工伤怎么赔偿？
超过60岁的劳动者在工作中遭受意外伤害若认定为工伤，其赔偿标准与普通工伤相同。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包含以下几方面：
1. 医疗费用：包含治疗工伤所需的挂号费、医药费、住院费等。
2. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定数额的补助。
3. 一次性工伤医疗补助金：依据伤残等级，给予一定数额的补助。
4. 一次性伤残就业补助金：按照伤残等级，给予一定数额的补助。
5. 丧葬补助金：若因工伤引发死亡，给予一定数额的丧葬补助。
6. 抚恤金：若因工伤引起死亡，给予一定数额的抚恤金。
需要关注的是，超过60岁的劳动者在申请工伤赔偿时，可能将会受到退休年龄的作用。若劳动者已办理退休手续，赔偿金额有可能受到一定程度的调整。
三、更高法院关于超过60岁也应认定工伤
更高法院在相关案例中明确表示，超过60岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，若合工伤认定的条件理应认定为工伤。这一立场体现了我国法律对劳动者权益的保护，也为超过60岁的劳动者提供了法律依据。
超过65岁的劳动者在工作中遭受意外伤害，仍有可能认定为工伤。劳动者在 时，应详细理解相关法律法规，积极寻求法律援助以保障自身的合法权益。同时企业也应加强对老年劳动者的关爱，增进安全防护措，减低工伤事故的发生。
超过65能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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