精彩评论
博
2024-10-2760周岁以上的劳动者，只要合以下条件同样能够认定工伤: 与用人单位存在劳动关系； 在工作时间和工作场所内； 因工作原因受到事故伤害或患职业病。
马力在知群
2024-10-27超过60岁是不存在认定工伤的情况，法律上明确规定了目前60岁是属于职工的退休年龄，不再享受有关工伤保险的范围，对于超过60岁的情况继续工作的。超过60岁伤残赔偿标准 超过60岁伤残的赔偿标准如下:工伤十级退休后没有补偿，旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。
飞
2024-10-27超过60岁是否认定为工伤 在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格。超过60岁的某某 在某环境公司负责打扫公厕， 其在公厕工作时突发疾病死亡， 经法院审判认定视同工伤。 但环境公司认为某 超过了法定退休年龄。
房芳
2024-10-27年龄逾越60岁后，是否仍可申报工伤 依据相关法律法规，超过60周岁的人士将无法获得工伤认定。鉴于此类人群已然达到法定退休年龄。
《之一财经》YiMagazine
2024-10-27年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。
香
2024-10-27超过60岁认定为工伤吗，有没有相关的法律规定？在我国，当员工年满60周岁之后，将不再被视为工伤员工，即该员工失去了劳动者的主体资格。但如果单位没有办理退休手续并且该员工继续为单位工作且未享受养老待遇，在此情况下发生的伤亡，可以尝试申请工伤认定。
三分酒意
2024-10-27不能。年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整；不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。
