超过60日认定工伤怎么办
超过60日工伤认定无结果劳动者该怎样去应对？
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节然而在实际操作中用人单位或相关部门也会因为各种起因造成工伤认定超过规定的60日时限。本文将为您详细解答超过60日工伤认定无结果时应怎样应对，以维护自身合法权益。
正文：
一、工伤认定超过60日的法律规定
依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位应该自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可长，但长时间不得超过30日。若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定超过60日的解决方法
1. 主动与劳动局工伤科联系
工伤认定超过60日，伤者职工应主动与当地劳动局工伤科的工作人员联系，询问的进展情况。依照《工伤保险条例》第二十条，工伤认定应在60日内作出决定。若超过60日仍无结果，劳动者可以采用以下措：
2. 向劳动保障行政部门询问具体情况
劳动者可以向负责工伤认定的劳动保障行政部门询问具体情况，理解认定过程是不是存在特殊情况造成期。若行政部门存在故意拖、不履行职责等情况，劳动者可向上级部门投诉或申请行政复议。
3. 提起仲裁
若劳动局工伤科未在规定时间内作出工伤认定决定劳动者可向劳动局申请仲裁。依照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对工伤认定不服的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 向人民法院提起诉讼
若仲裁不支持劳动者的请求，或是说劳动者对仲裁结果不服，能够向人民法院提起诉讼，需求支付人身损害赔偿。按照《工伤保险条例》相关规定，超过工伤认定期限，劳动者能够以用人单位为被告向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。
三、工伤认定超过60日的留意事项
1. 保留证据
劳动者在工伤认定期间，应妥善保留相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。这些证据将有助于劳动者在后续的仲裁或诉讼中证明本身的工伤事实。
2. 留意时效
劳动者在申请工伤认定时应留意时效疑问。依据《工伤保险条例》规定，劳动者应在事故伤害发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。超过1年时限，劳动者可能无法获得工伤认定。
3. 寻求专业法律援助
在工伤认定进展中，劳动者有可能面临多法律疑惑。为维护自身合法权益，劳动者可寻求专业律师的法律援助，以增强工伤认定的成功率。
四、结语
工伤认定超过60日，劳动者应主动采用措维护自身合法权益。在遇到工伤认定困难时劳动者可寻求法律援助，通过仲裁、诉讼等途径争取应得的赔偿。同时用人单位和相关部门也应严格遵守法律法规，切实履行职责，保障劳动者的合法权益。
（注：本文按照提供的语料库撰写，字数约1500字，已自动排版。）
超过60日认定工伤怎么办
编辑：2024工伤-合作伙伴
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