超过60岁能认定工伤么

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:37:41

超过60岁能认定工伤么？——从法律法规角度的探讨

导语：在我国随着人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。当这些超过60岁的老年人在工作中遭受事故伤害时是不是能被认定为工伤享受相应的赔偿待遇成为了一个备受关注的疑问。本文将从法律法规角度，探讨超过60岁能否认定工伤的疑问。

一、工伤认定的基本概念及法律规定

1. 工伤的定义

工伤是指劳动者在劳动进展中因工作起因受到的伤害，包含事故伤害和职业病。工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的事实实行确认，以确定其是不是属于工伤。

2. 工伤认定的法律规定

我国《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：

（1）劳动者在用人单位的安排下，从事用人单位的劳动。

（2）劳动者在劳动进展中受到伤害。

超过60岁能认定工伤么

（3）伤害是由工作起因造成的。

二、超过60岁能否认定工伤的争议

1. 超过60岁不具备法定劳动者资格

按照《劳动法》规定，劳动者年满60周岁，即不具备法定劳动者资格。超过60岁的人在用工单位工作，与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。在此类情况下，超过60岁的人员理论上不应被认定为工伤。

2. 超过60岁仍可认定为工伤的依据

尽管超过60岁的人员不具备法定劳动者资格，但在实际工作中，他们仍然承担着劳动者的角色，从事具体工作。在以下情况下，超过60岁的人员仍可认定为工伤：

超过60岁能认定工伤么

（1）超过60岁的人员在用人单位的安排下，从事用人单位的劳动。

（2）超过60岁的人员在劳动期间受到伤害。

（3）伤害是由工作起因造成的。

超过60岁能认定工伤么

三、案例分析——河南省高级人民法院审结的一起工伤认定案件

1. 案件背景

某某，男，超过60岁在某环境公司负责打扫公厕。在工作中，某某不受伤，随后向公司申请工伤认定。

2. 法院判决

河南省高级人民法院经审理认为，虽然某某已超过60岁，不具备法定劳动者资格，但其在实际工作中承担着劳动者的角色，且在劳动进展中受到伤害。法院认定某某的工伤申请成立，判决公司应承担相应的工伤赔偿责任。

四、结论

虽然超过60岁的人员在法律上不具备法定劳动者资格但在实际工作中，他们仍然承担着劳动者的角色。在合工伤认定条件的情况下，超过60岁的人员仍可认定为工伤。由于法律法规对此并无明确规定各地在实际操作中可能存在差异。在应对此类难题时，应结合具体情况参照相关法律法规，合理认定工伤。

超过60岁能认定工伤么

在此，提醒广大用人单位和劳动者，在招聘和用工期间，要严格遵守法律法规，切实保障劳动者合法权益。同时劳动者在面临类似疑问时，应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。

精彩评论

Martin 2024-10-27

六十岁以上的人不可以申请工伤。法律规定，年满六十岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受《劳动法》的保护了，自然就没有什么工伤赔偿，所以不能申请工伤了。超过60岁不能认定为工伤。根据劳动法，六十岁以上的人不能建立劳动关系，而工伤保险条例是调整劳动关系过程中受伤的劳动者的。

学雷 2024-10-27

年龄限制对于工伤认定的影响对于超过法定退休年龄的员工，并不意味着不再享受工伤保险。根据《人民工伤保险条例》。

潮流酷狗 2024-10-27

法律分析: 年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

红星新闻 2024-10-27

在一般情况下，超过60岁的人员不再认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，年满60岁的劳动者已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间形成的是劳务关系。

超过60岁能认定工伤么

编辑：2024工伤-合作伙伴

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