超过60岁是否认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:33:16

超过60岁是否认定工伤

超过60岁是不是认定工伤：探讨法律法规与实际案例中的争议

导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧超过60岁的老年人逐渐成为劳动力市场的一部分。在工伤认定方面这部分人群是不是应被纳入工伤认定的范畴引发了社会各界的关注和讨论。本文将从法律法规和实际案例出发对超过60岁是否认定工伤这一疑问实行探讨。

一、法律法规对超过60岁工伤认定的规定

1. 劳动法规定

依照我国《劳动法》第四十四条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同止。这意味着，超过60岁的劳动者已经丧失了劳动者的主体资格。

2. 工伤保险条例规定

《工伤保险条例》第二条规定，工伤保险是对职工因工作起因受到伤害或是说患职业病，给予物质帮助的一种社会保险制度。依照该条例，工伤认定必须满足以下条件：一是工作时间；二是工作场所；三是因为工作原因。

3. 实际操作中的工伤认定

在实际操作中，我国各地劳动部门对超过60岁的工伤认定存在一定的差异。一般对于超过60岁的劳动者不再认定为工伤，因为他们已经达到了法定退休年龄。

超过60岁是否认定工伤

二、实际案例中的争议

尽管法律法规对超过60岁工伤认定有明确规定，但在实际案例中，仍存在一定争议。

1. 某某案例

在某环境公司负责打扫公厕的某某，在工作中突发疾病死亡。经法院审判认定，某某视同工伤。环境公司认为某某已经超过了法定退休年龄，不应认定为工伤。

2. 张某某案例

张某某在某建筑公司从事清洁工作，在工作中不摔伤。由于其已经超过了60岁，劳动部门未认定其为工伤。张某某家属对此表示不满，认为张某某在工作中受伤应享有工伤待遇。

超过60岁是否认定工伤

三、超过60岁工伤认定的合理性探讨

1. 社会责任的角度

从社会责任的角度来看，超过60岁的劳动者仍然是社会的一份子，他们为我国的经济社会发展做出了贡献。在工伤认定方面，应该给予这部分人群一定的关爱和支持，保障他们的合法权益。

2. 劳动关系的角度

虽然超过60岁的劳动者已经达到了法定退休年龄但他们仍然可能存在劳动关系。在实际案例中有些超过60岁的劳动者仍在工作，且与用人单位存在劳动关系。在此类情况下，假使劳动者因工作原因受到伤害，应该认定为工伤。

3. 法律法规的角度

从法律法规的角度来看，我国《劳动法》和《工伤保险条例》并未明确排除超过60岁的劳动者工伤认定的可能性。在实际操作中，理应依据具体情况，合理判断是否认定为工伤。

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四、结论

超过60岁是否认定工伤这一难题在法律法规和实际案例中存在争议。从社会责任、劳动关系和法律法规的角度来看，对超过60岁的劳动者工伤认定理应持开放态度，保障他们的合法权益。具体操作中还需按照实际情况，合理判断是否认定为工伤。在未来的法律法规修订中也应对这一疑惑实明确，以更好地维护超过60岁劳动者的权益。