超过60岁可以认定工伤

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 10:29:15

探讨超过60岁人员工伤认定的可能性与必要性

在我国随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。超过60岁的老年人在工作中遭遇意外伤害时是不是可以认定工伤享受相应的工伤待遇成为了一个备受关注的疑问。本文将从法律规定、实际案例和必要性三个方面探讨超过60岁人员工伤认定的可能性。

一、法律规定：并非绝对禁止超过60岁人员工伤认定

1. 劳动法与工伤认定的基本规定

依照我国劳动法规定，男职工60岁退休，女职工50岁退休。达到退休年龄的劳动者，理论上将不再享受劳动法的保护。在工伤认定方面，超过60岁的劳动者似乎无法获得工伤认定。

2. 工伤保险条例的相关规定

《工伤保险条例》规定劳动者在工作中遭受事故伤害，可申请工伤认定。对超过60岁的劳动者由于已经丧失了劳动者主体资格用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，因而不能申请工伤认定。

3. 法律并非绝对禁止超过60岁人员工伤认定

虽然法律规定了劳动者退休年龄，但并非绝对禁止超过60岁人员工伤认定。在实际情况中，若超过60岁的劳动者在工作中遭受事故伤害，且合工伤认定的其他条件，仍有可能获得工伤认定。

超过60岁可以认定工伤

二、实际案例：超过60岁人员工伤认定的可能性

以下是部分实际案例，展示了超过60岁人员工伤认定的可能性：

1. 案例一：超过60岁的某某在某环境公司负责打扫公厕，其在公厕工作时突发疾病死亡。经法院审判认定，某某视同工伤。

2. 案例二：超过60岁的李某某在某工厂从事门工作，其在工作中遭遇意外伤害。经过工伤认定程序，李某某被认定为工伤。

这些案例表明，在特定情况下，超过60岁的劳动者仍然可认定为工伤。

三、必要性：为何应允超过60岁人员工伤认定

1. 维护公平正义

超过60岁的劳动者在退休后继续工作为社会发展做出了贡献。若在工作中遭受事故伤害，应享有与其他劳动者同等的工伤认定权利。允超过60岁人员工伤认定有助于维护公平正义。

超过60岁可以认定工伤

2. 保障劳动者权益

超过60岁的劳动者虽然已经退休，但仍在为社会创造价值。允他们工伤认定，有助于保障他们的合法权益，减轻他们在遭受事故伤害时的负担。

3. 促进社会和谐稳定

允超过60岁人员工伤认定，有助于促进社会和谐稳定。一方面，可以避免因工伤认定疑惑引发的社会矛盾；另一方面，有助于增进劳动者的工作积极性，促进社会经济发展。

虽然法律规定了劳动者退休年龄，但并非绝对禁止超过60岁人员工伤认定。在实际操作中，应依照具体情况，合理认定超过60岁人员的工伤。允超过60岁人员工伤认定，有助于维护公平正义，保障劳动者权益，促进社会和谐稳定。咱们应该从法律法规、实际案例和必要性等方面，深入探讨这一难题，为超过60岁人员工伤认定提供合理依据。