超过1年后提出认定工伤
超过一年后提出工伤认定，劳动者权益怎么样保障？
导语：工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节在实际操作中，由于种种起因，部分劳动者在事故发生后未能及时申请工伤认定。那么超过一年后，劳动者是不是仍有机会提出工伤认定申请？本文将结合相关法律法规和实际案例实行分析。
正文：
一、工伤认定申请时限及法律规定
依据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害从事故发生之日开始计算的一年为工伤认定的申请时限。也就是说，劳动者及其直系亲属在事故发生后一年内，可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在实际操作中用人单位可能因种种起因未能及时为劳动者申报工伤。针对这类情况，《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
二、超过一年后提出工伤认定的起因及法律依据
超过一年后提出工伤认定的原因主要有以下几点：
1. 用人单位未履行告知义务。在此类情况下，劳动者及其近亲属并不知情， 超过一年的申请时限不应计算在内。
2. 劳动者自身原因。如劳动者受伤后未能及时发现自身的伤情，或是说在治疗期间未意识到可申请工伤认定。
按照《工伤保险条例》的规定，即使超过一年，只要是因为用人单位未履行告知义务或劳动者自身原因造成的耽误，被耽误的时间不应计算在申请时限内。
三、实际案例解析
近日北京市平谷区人民法院审理了一起案件。案件中，用人单位未按《工伤保险条例》规定的期限为劳动者申报工伤。劳动者在事故发生后一年内并未提出工伤认定申请原因是用人单位未履行告知义务。
平谷法院认为，虽然劳动者超过了一年申请工伤认定的时限但是这是因为用人单位未履行告知义务，劳动者并不知情。 被耽误的时间不应计算在申请时限内。最，法院判决用人单位应承担相应的工伤赔偿责任。
四、劳动者怎样
1. 及时熟悉相关法律法规。劳动者应主动熟悉《工伤保险条例》等法律法规，理解自身的权益和申请工伤认定的流程。
2. 收集证据。劳动者在事故发生后，应妥善保管相关证据，如病历、诊断证明、事故现场照片等。
3. 向用人单位提出申请。劳动者可请求用人单位依照《工伤保险条例》的规定，及时为其申报工伤。
4. 向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未履行告知义务，劳动者可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
5. 寻求法律援助。劳动者在 进展中可以寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
超过一年后提出工伤认定，劳动者仍然有机会维护本身的权益。关键是要熟悉相关法律法规，及时收集证据，向有关部门提出申请。同时用人单位应严格遵守法律法规，履行告知义务，保障劳动者的合法权益。在工伤认定期间，社会各界也应关注劳动者的权益共同维护和谐稳定的劳动关系。
超过1年后提出认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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