超载不能认定工伤
超载不能认定工伤——探讨交通事故中的工伤认定疑问
一、引言
近年来我国交通事故频发给人民群众的生命安全带来严重。在交通事故中怎样去认定工伤成为了一个备受关注的难题。本文将以超载作为切入点，探讨交通事故中工伤认定的相关法律法规及实际操作。
二、超载与工伤认定的法律依据
1. 工伤定义
依照《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。
2. 超载与工伤认定的关系
《道路交通事故应对程序规定》第41条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，驾驶机动车辆载人或是说载物超过规定标准造成交通事故的，应该承担相应的法律责任。
《不予认定工伤决定书》载明，若事故是由于超载引起且超载表现违反了相关法规，则可能无法认定为工伤。
三、超载不能认定工伤的具体情形
1. 驾驶表现
依据《工伤保险条例》第14条规定，驾驶行为如超载（营运客车、校车除外，载客汽车超20%）、高速违规（中型以上车辆超速20%或货车超载30%）等，不能认定为工伤。
2. 上班途中超载发生交通事故
职工上班途中在合理的时间和合理的路线，因为超载发生交通事故受伤，若本人不负主要责任，可以认定为工伤。但若超载行为违反了相关法规，则无法认定为工伤。
3. 单位员工超员乘车受伤
在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，即劳动者在主观上存在一定程度上的过错也不作用对其的工伤认定。但若单位员工超员乘车受伤，且超员行为违反了相关法规，则不能认定为工伤。
四、交通事故认定为工伤的情形
1. 在上下班途中
依照《工伤保险条例》第14条规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。
2. 工作进展中
职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的理应认定为工伤。
五、案例分析
以伟为例，其在下班途中不发生交通意外。若事故发生原因是超载，且超载行为违反了相关法规，那么伟的交通事故将无法认定为工伤。
六、结论
超载作为一种严重的交通违法行为，不仅人民群众的生命安全，也给工伤认定带来了困扰。依据我国现行的法律法规超载不能认定为工伤。在交通事故中，工伤认定应该严格依照法律法规实保障工伤职工的合法权益得到保障。同时广大驾驶员理应遵守交通法规绝超载行为，共同营造安全、有序的道路交通环境。
参考文献：
[1] 《工伤保险条例》
[2] 《道路交通事故应对程序规定》
[3] 《不予认定工伤决定书》
[4] 《伟交通事故案例分析》
超载不能认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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