超法定年龄还能认定工伤吗
一、引言
随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的劳动者超过了法定退休年龄但他们仍在继续工作。那么这些超法定退休年龄的劳动者在工作中发生意外伤害还能否认定工伤呢？本文将从以下几个方面实分析。
1. 超法定退休年龄的劳动者与工伤认定的关系
2. 工伤认定的年龄限制及其作用
3. 怎样保障超法定年龄劳动者的劳动权益
二、超法定退休年龄的劳动者与工伤认定的关系
1. 劳动关系与工伤认定的界定
（1）超过法定退休年龄不能申请工伤因为退休的人已不具有法定劳动者资格用工单位聘用的不是劳动关系不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。
（2）工伤认定是不受年龄限制的。工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年时结。
2. 超龄农民工工伤认定的难题
（1）一般而言，要是农民工超过法定退休年龄，他们在工作中受伤一般无法被认定为工伤，因为超龄农民工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
（2）特殊情况下的工伤认定
《关于实行工伤保险条例若干疑问的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，在特殊情况下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不作用其工伤认定。
三、工伤认定的年龄限制及其影响
1. 年龄限制对工伤认定的影响
（1）超过法定退休年龄不能申请工伤因为退休的人已不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》。
（2）超龄人员不一定可以认定工伤，一般在当事人享有养老保险金后便不能申请工伤认定，若是仍未办理退休的，则可申请认定工伤。
2. 工伤保险待遇的限制
（1）超龄职工一般是不能享受工伤保险待遇的，超过法定退休年龄的这部分群体，若非经审批长的这类特殊情况的，一般和公司之间本就属于劳务关系不仅无法参加工伤保险。
（2）关于超龄人员能否认定为工伤的疑惑，编者按：《关于实工伤保险条例若干疑问的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，在特殊情况下因超过法定退休年龄而不能与用人单位建立劳动关系的进城务工农民因工伤亡，不影响其工伤认定。
四、怎么样保障超法定年龄劳动者的劳动权益
1. 用人单位的责任
（1）用人单位在采用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者时，应尽到安全防护义务，避免劳动者在工作中受到伤害。
（2）用人单位应遵循《工伤保险条例》的规定，为超法定退休年龄的劳动者参加工伤保险，确信其工伤待遇。
2. 部门的监管
（1）部门应加强对超法定退休年龄劳动者用工的监管，保证用人单位合法合规用工。
（2）部门应完善相关法律法规，明确超法定退休年龄劳动者的工伤认定和待遇难题。
五、结论
超法定退休年龄的劳动者工伤认定疑惑，涉及到劳动者权益的保障和用人单位的合法合规用工。在现有法律法规的基础上，部门和用人单位应共同努力保障超法定退休年龄劳动者的劳动权益得到有效保障。同时社会各界也应关注这一疑问，共同推动相关法律法规的完善，为超法定退休年龄劳动者创造一个公平、安全的劳动环境。
超法定年龄还能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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