超期认定工伤后起诉
超期认定工伤后起诉：维护权益的法律途径
导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节在现实生活中不少工伤职工由于各种起因未能及时申请工伤认定造成超过了法定的认定期限。那么在工伤认定超期后工伤职工应怎么样通过法律途径维护自身权益呢？本文将围绕这一话题展开探讨。
正文：
一、工伤认定超期的法律影响
按照《工伤保险条例》第十七条规定工伤认定申请的期限为1年。超过这个期限社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请。这意味着，工伤职工在超期后，将无法享受到工伤保险的相关待遇。这对工伤职工及其家庭而言，无疑是一个沉重的打击。
二、超期工伤认定的应对措
1. 再次申请工伤认定
尽管超过了工伤认定期限，但工伤职工或其近亲属、工会组织仍然可以采纳以下措：
（1）向社会保险行政部门提交书面申请，说明超期起因，请求再次认定工伤。
（2）提供充分、有效的证据，证明工伤事实的存在。
（3）与用人单位协商争取用人单位的支持和配合。
2. 提起侵权之诉
要是再次申请工伤认定未果，工伤职工可直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼。在此进展中，需要留意以下几点：
（1）侵权之诉的起诉对象
工伤职工提起侵权之诉的起诉对象为用人单位。按照《侵权责任法》规定，用人单位对职工在工作中遭受的人身损害，理应承担赔偿责任。
（2）侵权之诉的证据请求
工伤职工在提起侵权之诉时，需要提供以下证据：
① 证明工伤事实存在的证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。
② 证明损害结果的证据，如医疗费用、误工损失、护理费用等。
③ 证明用人单位有过错的证据，如安全生产规章制度不健全、安全防护措不到位等。
三、侵权之诉的法律程序
1. 起诉
工伤职工向人民法院提起侵权之诉，理应提交起诉状、证据材料等。起诉状应该载明以下内容：
（1）原告、被告的基本情况。
（2）侵权表现的事实和理由。
（3）诉讼请求，包含赔偿金额、赔偿形式等。
2. 立案
人民法院收到起诉状后，理应实审查，合起诉条件的，理应在7日内立案。不合起诉条件的，理应在7日内裁定不予受理。
3. 开庭审理
人民法院应该在立案之日起6个月内审结案件。审理进展中，工伤职工和用人单位可实行调解。调解不成的，人民法院应该及时作出判决。
4. 行
判决生效后，用人单位应该依照判决结果履行赔偿义务。若是用人单位不履行赔偿义务，工伤职工可向人民法院申请强制实。
四、结语
超期认定工伤后起诉，是工伤职工维护自身权益的要紧途径。在面临工伤认定超期的情况时，工伤职工理应充分利用法律手，积极寻求法律援助，勇敢地维护本身的合法权益。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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云弟
2024-10-27
佳丽
2024-10-27
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2024-10-27
