超岁数怎么认定工伤责任
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随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的超龄人员选择继续工作以维持生活水平和充实晚年生活。超龄人员在工作中发生意外伤害的情况也时有发生。怎样认定超龄人员的工伤责任成为了社会关注的热点难题。本文将结合相关法律法规和政策探讨超岁数工伤认定的现状、难题及应对方法。
一、超龄人员工伤认定的现状
1. 工伤认定标准不统一
目前全国各个省市对超龄人员工伤认定的规定并不相同。大致可分为以下三种情况：
（1）明确规定不予受理。如《北京市实〈工伤保险条例〉办法》规定不予受理。
（2）对达到退休年龄人员工伤认定难题做了新法定。2016年3月28日人社部在关于实行工伤保险法律法规若干难题的（二）中对达退休年龄人员工伤认定疑问做了新法定。
（3）达到法定退休年龄但未有享受养老保险待遇的劳动者在事故受到的事故伤害仍按工伤来认定。
2. 超龄人员工伤认定的具体标准
依照人社部发〔2016〕29号文第二条之一款规定，超龄人员工伤认定的具体标准有两个：
（1）从达到退休年龄前直到达到退休年龄后一直在同一用人单位工作。
（2）事故发生在工作进展中，且与工作有关。
二
二、超龄人员工伤认定的难题
1. 法律法规滞后
随着社会的发展超龄人员在劳动力市场中的地位日益凸显。现有的法律法规对超龄人员工伤认定的规定并不完善，致使在实际操作中存在多疑惑。
2. 工伤认定标准不明确
由于法律法规滞后，各地在工伤认定实践中对超龄人员的工伤认定标准存在模糊地带，容易引发争议。
3. 用人单位与劳动者权益保障失
在超龄人员工伤认定期间用人单位和劳动者的权益保障存在失。一方面，用人单位可能因工伤认定不明确而逃避责任；另一方面，超龄劳动者在工伤认定中可能面临权益受损的风险。
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三、超龄人员工伤认定的解决方法
1. 完善法律法规
加快法律法规的修订，明确超龄人员工伤认定的具体标准和程序，为工伤认定工作提供法律依据。
2. 统一工伤认定标准
在全国范围内统一超龄人员工伤认定的标准，减少地区间差异，提升工伤认定的公正性和权威性。
3. 加强工伤预防
加大对超龄人员的安全培训力度，提升其安全意识，减少工伤事故的发生。
4. 建立多元化纠纷解决机制
在工伤认定进展中，建立多元化纠纷解决机制，如调解、仲裁等，及时化解矛盾，维护双方权益。
四
四、结论
超龄人员工伤认定疑惑涉及劳动者权益保障和社会公平正义，理应引起高度重视。通过完善法律法规、统一工伤认定标准、加强工伤预防和建立多元化纠纷解决机制等措，有望解决超龄人员工伤认定中的难题，为超龄劳动者提供更好的权益保障。
（注：本文共1500字右，因篇幅限制，部分内容可能未充分展开。如有需要，可依据实际情况实行展和调整。）
超岁数怎么认定工伤责任
编辑：2024工伤-合作伙伴
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