超岁数怎么认定工伤

超岁数怎么认定工伤

超岁数人员工伤认定的法律探讨

导语：在我国工伤认定是一项要紧的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。对超龄人员即超过法定退休年龄的员工工伤认定一直存在争议。本文将结合实际案例探讨超岁数人员怎么样认定工伤。

一、超龄人员工伤认定的现状与疑问

按照我国现行法律规定男性年满60周岁，女性年满50周岁即达到法定退休年龄。超龄人员的工伤认定一直是颇具争议的纠纷类型，也是很难认定成功的。起因在于，《工伤保险条例》规定，工伤认定主要针对的是在职职工，且职工需与用人单位存在劳动关系。而对于超龄员工，由于已经达到法定退休年龄，领取了基本的养老保险待遇，理论上已经不再具备劳动者身份，因而很难被认定为工伤。

二、案例解析：张大爷工伤认定之路

2022年7月1日，潼南区人力资源和社会保障局作出工伤认定，认为张大爷的死亡属于下班途中非本人主要责任的交通事故造成，所受伤害为工伤。该公司不服，提起行政诉讼请求撤销工伤认定决定书。

在这个案例中，武汉市人社局经调查核实后，未采纳该公司的抗辩，作出认定工伤决定书。这表明，在特定情况下，超龄人员的工伤认定是有可能的。

三、超龄人员工伤认定的法律依据与条件

1. 法律依据

按照《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到职业病的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的；

（六）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

2. 条件

超龄人员工伤认定需要满足以下条件：

（1）超龄人员与用人单位存在劳动关系。虽然已经达到法定退休年龄，但未办理退休手续，仍在原单位工作的超龄人员，可以认定存在劳动关系。

（2）超龄人员在工作中受到事故伤害。这里的“工作中”不仅包含在工作时间内，还涵上下班途中。

（3）超龄人员所受伤害属于非本人主要责任的交通事故。假若是本人主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。

四、超龄人员工伤认定的实践操作

1. 证明存在劳动关系

超龄人员工伤认定首先需要证明与用人单位存在劳动关系。可以通过以下途径证明：

（1）劳动合同。假如超龄人员与用人单位签订了劳动合同，可直接证明存在劳动关系。

（2）工资支付凭证。假如超龄人员可以提供工资支付凭证，如银行转账记录、工资条等，也可证明存在劳动关系。

（3）工作场所和工作内容。假如超龄人员能够证明自身在工作场所从事了与工作相关的内容也能够认定存在劳动关系。

2. 证明伤害发生在工作中

超龄人员需要证明所受伤害发生在工作中包含在工作时间内和工作场所内。能够通过以下途径证明：

（1）工作记录。假如超龄人员能够提供工作记录，如考勤记录、工作任务单等，能够证明伤害发生在工作中。

（2）同事证言。倘使同事能够证明超龄人员在工作中受到伤害，也可认定伤害发生在工作中。

3. 证明非本人主要责任的交通事故

超龄人员需要证明所受伤害属于非本人主要责任的交通事故。可通过以下途径证明：

（1）交通事故认定书。假若交通事故认定书显示超龄人员所受伤害属于非本人主要责任，能够直接证明。

（2）现场目击者证言。假如现场目击者能够证明超龄人员在交通事故中受到伤害，且非本人主要责任，也可认定。

五、结论

超龄人员工伤认定虽然存在一定难度，但并非不可能。在具体操作中超龄人员需要充分证明与用人单位存在劳动关系、伤害发生在工作中以及非本人主要责任的交通事故。只有在满足这些条件的情况下，超龄人员才能被认定为工伤。这对于保障超龄人员的合法权益具有要紧意义。同时也提醒用人单位在招聘和管理超龄人员时，要关注其劳动权益切实履行社会责任。