超出一年未认定工伤：劳动者怎样去 ？
导语：工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，在现实生活中，由于种种起因，有些劳动者在工伤发生后未能及时申请工伤认定，引起超过一年的申请期限。那么超出一年未认定工伤的情况下，劳动者该怎样去 呢？本文将围绕这一疑问实行分析和探讨。
在工伤发生后，劳动者因自身原因未能及时申请工伤认定，如故意拖、对工伤认定流程不理解等致使超过一年的申请期限。在这类情况下，劳动者将失去享受工伤保险待遇的机会。
在工伤发生后由于非劳动者原因造成超过一年未能实行工伤认定，如用人单位未及时通知劳动者、工伤认定部门工作失误等。在这类情况下劳动者仍有机会申请工伤认定。
在超过一年未认定工伤的情况下，劳动者可向法院提起人身损害侵权诉讼，请求用人单位赔偿损失。依照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤发生后超过一年未有申请认定的，不能再申请工伤认定，但劳动者可主张人身损害赔偿。
虽然超过一年未认定工伤但劳动者仍可向用人单位请求相关赔偿。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的规定，用人单位对劳动者在工作中遭受的人身损害应该承担赔偿责任。
在非劳动者原因致使超过一年未能实行工伤认定的情况下，劳动者可以向工伤认定部门提出申诉请求对其实行工伤认定。工伤认定部门理应对申诉实行审查，依照实际情况决定是不是受理。
在 期间，劳动者应该留意收集和保留相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明工伤事实和损失程度。
劳动者在 进展中，可咨询律师等专业人士理解相关法律法规和政策，为本身的权益发声。
劳动者在 时，理应遵循法律法规，合理主张权益，避免选用过激表现，以免给本身带来不必要的麻烦。
超出一年未认定工伤的情况下劳动者虽然失去了享受工伤保险待遇的机会但仍有多种 途径可供选择。劳动者在 期间，理应熟悉相关法律法规，合理主张权益，以维护本身的合法权益。
（注：本文依照提供的语料库实撰写，字数未达到1500字，但已尽量展内容。如需进一步展，可以在每个部分添加更多案例分析、法律法规解读等内容。）
张英锋
2024-10-27
探索小
2024-10-27
君临
2024-10-27编辑：2024工伤-合作伙伴
本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/466244.html
上一篇：超出60岁能否认定工伤
下一篇：超出一年没有认定工伤
