起诉撤销不认定工伤决定书
起诉撤销不认定工伤决定书维护劳动者合法权益
在我国，工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在实际操作中，部分劳动者在申请工伤认定时，却遭遇了被告不予认定工伤的情况，引起其无法享受到工伤保险待遇权益受到严重损害。本文将以一则案例为基础探讨怎样起诉撤销不认定工伤决定书，以维护劳动者的合法权益。
一、案例概述
原告：张某，男，汉族1975年8月3日出生，农民。
被告：某市人力资源和社会保障局。
地址：某市XX路XX号。
第三人：某公司。
2018年12月某日，第三人认为张某在工作中遭受事故伤害，其死亡应为工伤，遂向被告某市人力资源和社会保障局申请工伤认定。被告于2019年1月某日未调查清楚而作出了《不予认定工伤决定书》。原告不服该决定，于2023年8月21日向法院提起诉讼，请求撤销被告作出的《不予认定工伤决定书》。
二、事实与理由
1. 被告作出的《不予认定工伤决定书》程序违法
依据《工伤保险条例》第十七条的规定，被告在收到工伤认定申请后，应该及时对事故情况实行调查核实。在本案中，被告未对事故情况实行充分调查便草率作出不予认定工伤的决定，程序明显违法。
2. 被告作出的《不予认定工伤决定书》实体违法
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的应该认定为工伤。在本案中，原告在工作期间遭受事故伤害，其死亡应为工伤。被告却以种种理由不予认定工伤，实体上存在明显违法。
3. 被告未充分考虑原告的合法权益
原告在事故中遭受严重伤害，其合法权益应得到充分保障。被告在作出不予认定工伤决定时未充分考虑原告的合法权益，引起原告无法享受到工伤保险待遇，生活陷入困境。
三、法律依据
1. 《工伤保险条例》第十七条：劳动行政部门收到工伤认定申请后，理应及时对事故情况实行调查核实。
2. 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。
3. 《行政诉讼法》第五十四条：人民法院经过审理，按照不同情况分别作出以下判决：（一）具体行政表现证据确凿，适用法律、法规正确，合法定程序的，判决维持；（二）具体行政行为有下列情形之一的判决撤销或部分撤销，并可判决被告重新作出具体行政行为：1.主要证据不足的；2.适用法律、法规错误的；3.违反法定程序的；4.超越职权或是说滥用职权的；5.具体行政行为明显不当的。
四、诉讼请求
1. 依法撤销被告某市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》。
2. 依法判令被告承担本案诉讼费。
五、结论
本案中，被告某市人力资源和社会保障局作出的《不予认定工伤决定书》程序违法、实体违法，严重侵犯了原告的合法权益。依照《行政诉讼法》的规定，原告有权向法院提起诉讼，请求撤销被告作出的《不予认定工伤决定书》。通过司法途径维护劳动者的合法权益促进社会公平正义。
在此，咱们吁广大劳动者在遭遇工伤认定纠纷时，要勇敢地维护本人的合法权益。同时也提醒有关部门在工伤认定进展中，要严格依法行政，充分保障劳动者的合法权益共同营造一个公平、正义的社会环境。
起诉撤销不认定工伤决定书
编辑：2024工伤-合作伙伴
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