起诉两个公司能认定工伤吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 08:40:31

起诉两个公司能认定工伤吗？

随着社会经济的发展越来越多的人选择在多个单位兼职或同时与两家公司建立劳动关系。这也带来了一系列的难题其是在工伤认定和赔偿方面。本文将以一个具体的案例为背景探讨在员工同时与两个公司存在劳动关系时能否起诉两个公司认定工伤的难题。

一、案例概述

陈某是一名在两个单位同时工作的职工。在一次工作中陈某不发生意外引起死亡。经过劳动局认定陈某的死亡合工伤认定范围，应由其中一个单位——酒店公司承担工伤保险责任。酒店公司认为，陈某同时在两个单位工作，不应由其承担工伤保险责任。陈某的家属在2021年4月11日向属地劳动争议仲裁委申请仲裁。

二、法律规定与法律分析

1. 法律规定

我国《工伤保险条例》规定，员工在两个以上单位都有可能构成工伤的情况。在这类情况下，理应依据实际情况和法律规定，认定工伤责任。

起诉两个公司能认定工伤吗

2. 法律分析

按照相关法律，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，遵循解决劳动争议的有关规定解决。用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

在本案例中，陈某同时与两个单位存在劳动关系，那么在工伤认定方面，理应怎样应对呢？

起诉两个公司能认定工伤吗

三、起诉两个公司认定工伤的可能性

1. 确认劳动关系的争议

在劳动争议中，确认劳动关系的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在起诉两个公司认定工伤的疑问上，首先需要确认陈某与两个单位是不是存在劳动关系。

2. 工伤认定的责任主体

按照我国《工伤保险条例》的规定，员工在两个以上单位都有可能构成工伤的情况。在此类情况下，应该按照实际情况和法律规定，认定工伤责任。具体而言，倘若陈某在其中一个单位发生了工伤，那么该单位应承担工伤保险责任。倘使陈某在两个单位都受到了工伤，那么应该按照法律程序和相关法规实行赔偿。

起诉两个公司能认定工伤吗

3. 工伤保险待遇的享受

在本案例中，工作的两个单位都为陈某参加了工伤保险。那么陈某是否可以享受两份工伤保险待遇呢？答案是不可以的。按照《工伤保险条例》的规定，员工在同一时间内，只能享受一份工伤保险待遇。

四、结论

在陈某同时与两个单位存在劳动关系的情况下，起诉两个公司认定工伤是有一定难度的。需要确认陈某与两个单位是否存在劳动关系；按照工伤认定的责任主体，确定应由哪个单位承担工伤保险责任；陈某只能享受一份工伤保险待遇。

起诉两个公司能认定工伤吗

在实际操作中，陈某的家属可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，须要确认陈某与两个单位的劳动关系并依照工伤认定的结果向责任单位主张工伤保险待遇。倘使仲裁委员会支持陈某的请求，那么陈某的家属可向人民法院提起诉讼，进一步维护陈某的合法权益。

在此案例中，陈某的家属在2021年4月11日向属地劳动争议仲裁委申请仲裁，说明他们已经走上了法律程序。起诉两个公司认定工伤的过程并非一帆风顺，需要充分理解法律规定合理运用法律武器，才能为陈某争取到应有的权益。

起诉两个公司能认定工伤吗

本文通过对案例的分析，探讨了起诉两个公司认定工伤的可能性，期望能为类似案例的当事人提供一定的参考和启示。在现实生活中劳动者在期间理应充分理解法律法规，合理维护本人的合法权益，同时也要留意遵守法律规定，避免因违法表现给本人带来不必要的麻烦。

精彩评论

一苒 2024-10-27

可以同时告两家公司的原因首先，劳动仲裁的申请和受理并没有严格的限制，也就是说，劳动仲裁者可以根据自身情况和需求选择合适的仲裁机构进行申请。法律分析:根据相关法律，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解，仲裁，提起诉讼。