责任50可以认定工伤么
序言
近年来交通事故频发很多人在上下班途中不遭遇意外。对受害者而言能否认定为工伤关系到医疗费用、误工费等一系列赔偿疑问。本文将围绕“责任50%可以认定工伤么”这一主题，结合相关法律法规，实详细分析和解答。
一、责任50%的交通事故能否认定为工伤
1. 工伤认定的基本条件
依据《工伤保险条例》第十四条的规定职工在以下情况下受到事故伤害，应该认定为工伤：
（1）在工作时间内和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；
（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；
（5）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
2. 交通事故责任50%的情形
在上下班途中假使职工发生的交通事故责任为五五分，即非本人主要责任那么可以认定为工伤。这是因为，《工伤保险条例》第十四条第六项明确规定，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应该认定为工伤。
二、责任50%交通事故认定为工伤的条件和流程
1. 条件
（1）事故发生在上下班途中；
（2）职工在事故中承担的责任不超过50%；
（3）职工受到的伤害合工伤认定标准。
2. 流程
（1）职工向单位提出工伤认定申请并提供以下材料：
- 交通事故认定书；
- 医疗机构出具的伤情证明；
- 用人单位出具的证明，证明事故发生在上下班途中；
- 职工的身份证明。
（2）单位收到职工的工伤认定申请后，理应在15日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
三、责任50%交通事故工伤认定案例分析
以下是一个典型的责任50%交通事故工伤认定案例：
案例：某职工在下班途中，与一辆逆向行驶的摩托车发生碰撞，造成职工受伤。经交通部门认定，职工与摩托车驾驶员各承担50%的责任。职工向单位提出工伤认定申请，单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门按照《工伤保险条例》第十四条的规定，认定该职工受到的交通事故伤害为工伤。
四、责任50%交通事故工伤赔偿疑问
1. 工伤医疗费用
依照《工伤保险条例》第三十二条规定工伤职工的医疗费用，涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
2. 工伤津贴
按照《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 一次性伤残补助金
依照《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工评定伤残等级后，遵循伤残等级，发给一次性伤残补助金。
4. 一次性工伤医疗补助金
依据《工伤保险条例》第三十五条规定工伤职工止或是说解除劳动合同的，应该发给一次性工伤医疗补助金。
五、结论
在上下班途中发生的交通事故，若是职工承担的责任不超过50%，能够认定为工伤。工伤认定后，职工可享受相应的工伤待遇。在此提醒广大职工，上下班途中要留意交通安全，防范意外事故，维护自身合法权益。
（注：本文共1500字右，仅供参考。）
责任50可以认定工伤么
编辑：2024工伤-合作伙伴
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