谁可以认定工伤

来源:2024工伤-合作伙伴 时间:2024-05-25 07:29:28

谁可以认定工伤

序言:工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节,对保障受伤职工的救治和补偿具有关键意义。本文将围绕“谁可认定工伤”这一主题,结合相关法律法规详细解析工伤认定的申请主体及其相关权利和义务。

一、工伤认定的基本概念与意义

1. 工伤认定的定义

工伤认定是指依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病实行认定,确定其是不是属于工伤的表现。

2. 工伤认定的意义

工伤认定有助于保障职工的合法权益,为受伤职工提供及时的救治和补偿;同时也有助于维护社会和谐稳定促进企业安全生产。

二、工伤认定的申请主体

1. 用人单位

按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定,职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动行政部门申请工伤认定。

2. 职工本人或其直系亲属

倘利用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或是说其直系亲属可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向劳动行政部门申请工伤认定。

谁可以认定工伤

3. 工会组织

工会组织作为职工合法权益的代表也有权在用人单位未提出工伤认定申请的情况下,为职工申请工伤认定。

三、工伤认定申请的具体程序

1. 提交申请材料

申请人需要向劳动行政部门提交以下材料:工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、事故伤害或是说职业病诊断证明、与用人单位的劳动合同等。

2. 受理与审查

劳动行政部门在收到申请材料后,理应在15日内实行审查,对合条件的申请予以受理。

3. 调查核实

劳动行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实,理解事故发生情况,收集相关证据。

谁可以认定工伤

4. 作出认定结论

劳动行政部门依据调查核实的情况,依法作出工伤认定结论。认定结果包含工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种情况。

四、工伤认定争议的应对

1. 异议解决

要是用人单位或职工对工伤认定结论不服可在收到认定结论之日起15日内向劳动行政部门提出异议。

2. 复议与诉讼

若是异议应对结果仍不服,用人单位或是说职工可向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决争议。

五、总结

工伤认定是一项涉及职工合法权益的必不可少工作,申请主体包含用人单位、职工本人或其直系亲属以及工会组织。在工伤认定进展中各申请主体理应依法履行职责,确信受伤职工得到及时救治和补偿。同时工伤认定争议的应对也需要依法实行,保障各方合法权益。

谁可以认定工伤

(注:本文按照给定语料库编写篇幅约1500字仅供参考。)

精彩评论

头像 灵剑 2024-10-27
接下来,我们一起看看谁可以申请工伤认定。 向劳动行政部门请求认定工伤(亡)的申请人,可以是企业、企业主管部门,也可以是职工本人或其亲属。 在正常情况下。也就是说,用人单位和职工个人都有权利申请工伤认定。 对于用人单位来讲,为受伤害职工申请工伤认定是其法定义务,也是应当承担的法律责任。
头像 陈甫鸼 2024-10-27
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
头像 包佳欣 2024-10-27
工会组织。 工伤认定并不是一个可以由工伤认定机构自行启动的程序,工伤认定需要有一定的关系人来申请,才能启动工伤认定程序。那么谁能够申请工伤认定呢。
头像 羡秋 2024-10-27
导读:工伤认定一般是可以由用人单位来进行申请,具体申请的时间是事故发生后的三十天内,如果是单位没有及时申请的,则是可以职工本人和职工的家属来进行申请。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。 依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的。
头像 雅岚 2024-10-27
工伤认定申请主体有三类:一是职工所在单位;二是工伤职工或者其直系亲属;三是工会组织。《工伤保险条例》第十七条第二款规定。

谁可以认定工伤

编辑:2024工伤-合作伙伴

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