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序言:工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节,对保障受伤职工的救治和补偿具有关键意义。本文将围绕“谁可认定工伤”这一主题,结合相关法律法规详细解析工伤认定的申请主体及其相关权利和义务。
工伤认定是指依法对职工在工作中因工作起因受到的伤害或是说患职业病实行认定,确定其是不是属于工伤的表现。
工伤认定有助于保障职工的合法权益,为受伤职工提供及时的救治和补偿;同时也有助于维护社会和谐稳定促进企业安全生产。
按照《工伤保险条例》第十七条第二款规定,职工发生事故伤害或是说遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动行政部门申请工伤认定。
倘利用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请,工伤职工或是说其直系亲属可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向劳动行政部门申请工伤认定。
工会组织作为职工合法权益的代表也有权在用人单位未提出工伤认定申请的情况下,为职工申请工伤认定。
申请人需要向劳动行政部门提交以下材料:工伤认定申请表、受伤职工的身份证明、事故伤害或是说职业病诊断证明、与用人单位的劳动合同等。
劳动行政部门在收到申请材料后,理应在15日内实行审查,对合条件的申请予以受理。
劳动行政部门理应对工伤认定申请实行实地调查核实,理解事故发生情况,收集相关证据。
劳动行政部门依据调查核实的情况,依法作出工伤认定结论。认定结果包含工伤、非工伤、视同工伤和不视同工伤四种情况。
要是用人单位或职工对工伤认定结论不服可在收到认定结论之日起15日内向劳动行政部门提出异议。
若是异议应对结果仍不服,用人单位或是说职工可向人民法院提起诉讼,通过司法途径解决争议。
工伤认定是一项涉及职工合法权益的必不可少工作,申请主体包含用人单位、职工本人或其直系亲属以及工会组织。在工伤认定进展中各申请主体理应依法履行职责,确信受伤职工得到及时救治和补偿。同时工伤认定争议的应对也需要依法实行,保障各方合法权益。
(注:本文按照给定语料库编写篇幅约1500字仅供参考。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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