请假要认定工伤吗
序言：
在现代职场中，员工请假是常见的情况。请假期间是不是可认定工伤，一直是争议的点。本文将围绕“请假要认定工伤吗”这一主题，结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、请假期间受伤是不是属于工伤
1. 请假期间受伤一般不算工伤
依照我国《人民工伤保险条例》，工伤是指劳动者在职业活动或生活劳动中，由于工作起因而受到的伤害。请假期间，员工一般不在工作时间和工作场所内，也不是因为工作原因受伤，所以请假期间的意外伤害一般不认定为工伤。
2. 特殊情况下的工伤认定
尽管一般情况下请假期间的伤害不认定为工伤，但在特殊情况下，请假仍可能被认定为工伤。例如，员工在请假期间回到公司办理事务时受伤或请假期间受到非本人主要责任的交通事故伤害等。
二、工伤认定的标准与流程
1. 工伤认定的标准
工伤认定要在以下三个条件下实行：工作时间、工作场所、因工受伤。请假期间，员工不属于工作时间，也不在工作场所，为此一般不认定为工伤。
2. 工伤认定的流程
（1）劳动者发生事故伤害后应及时向用人单位报告；
（2）用人单位理应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告；
（3）人力资源和社会保障部门在收到报告后，理应在15日内作出工伤认定决定；
（4）劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或行政诉讼。
三、请假期间的工伤认定实例分析
1. 请假期间回家途中受伤
实例：员工请假回家，途中遭遇交通事故受伤。此类情况一般不认定为工伤，因为员工请假期间不属于工作时间，且交通事故非因工作原因造成。
2. 请假期间回到公司办理事务受伤
实例：员工请假期间回到公司办理事务，在公司内受伤。此类情况可能被认定为工伤，因为员工在为公司办理事务时受伤合工伤认定的条件。
四、请假与工伤的关系及法律依据
1. 请假与工伤的关系
请假与工伤的关系在于请假期间员工不受用人单位管理不属于工作时间，于是请假期间的伤害一般不认定为工伤。
2. 法律依据
《人民工伤保险条例》第14条规定：“劳动者在下列情况下受到事故伤害或患职业病的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；……”
五、结论
请假期间受伤一般不能算作工伤，但在特殊情况下请假仍可能被认定为工伤。员工在请假期间发生意外伤害时，应依据相关法律法规及时申请工伤认定。用人单位和劳动者都应加强对工伤认定的理解，以便在发生意外时，可以依法维护自身的合法权益。
（注：本文依据所提供的语料库整理而成字数约为1500字。）
请假要认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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