请假是否影响认定工伤
在现代社会工作与生活中难免会遇到部分突发情况，员工请假是常见现象。当不发生工伤事故时请假是不是会作用工伤认定及赔偿，成为多员工和用人单位关注的点。本文将围绕请假是不是作用工伤认定这一疑问，从工伤认定的法律依据、请假与工伤认定的关系等方面实探讨，以期为大家提供有益的参考。
引语：
在我国，工伤认定与赔偿是一项要紧的社会保障制度，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中，请假是否会作用工伤认定及赔偿，一直是困扰广大员工和用人单位的一个难题。本文将从以下几个方面对这一疑惑实详细分析。
一、请假是否影响认定工伤工资
（一）请假与工伤认定的关系
工伤认定是指按照《工伤保险条例》等法律法规，对职工在工作中遭受的伤害实行认定。请假与工伤认定的关系主要体现在以下几个方面：
1. 请假期间是否仍在用人单位的管理范围内。倘使请假期间，员工仍在用人单位的管理范围内，如单位组织的培训、出差等那么请假期间发生的事故可以认定为工伤。
2. 请假起因是否与工作有关。若是请假起因与工作有关，如因工作起因引起的疾病、休假等，那么请假期间的伤害可以认定为工伤。
（二）请假是否影响认定工伤工资
请假并不影响工伤认定工资的发放。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定工资是指职工因工伤治疗、复期间，依照本人受伤前12个月的平均工资计算的工资。请假期间的工资应该正常发放，不影响工伤认定工资的发放。
二、请假是否影响认定工伤赔偿
（一）请假与工伤赔偿的关系
请假与工伤赔偿的关系主要体现在以下几个方面：
1. 请假期间是否仍在用人单位的管理范围内。倘若请假期间员工仍在用人单位的管理范围内那么请假期间的工伤赔偿应该依法实行。
2. 请假原因是否与工作有关。倘若请假原因与工作有关，那么请假期间的工伤赔偿也理应依法实。
（二）请假是否影响认定工伤赔偿
请假并不影响工伤赔偿的认定。依据《工伤保险条例》规定，工伤赔偿是指职工因工伤造成的经济损失和身体伤害，依法理应给予的赔偿。请假并不影响工伤赔偿的认定，只要合工伤认定的条件员工就有权获得相应的赔偿。
三、结论
请假并不影响工伤认定及赔偿。在工伤认定期间，理应依照实际情况，综合考虑请假原因、请假期间等因素。只要合工伤认定的条件，员工就有权获得工伤认定工资和赔偿。用人单位在解决工伤疑问时应该严格遵守法律法规，切实保障员工的合法权益。
在实际操作中，员工和用人单位应该增强法律意识及时熟悉和掌握相关法律法规妥善应对工伤认定及赔偿难题。同时和社会各界也应关注工伤疑惑，进一步完善工伤认定及赔偿制度，为职工提供更加有力的保障。
请假是否影响认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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