请了病假还能认定工伤吗
请了病假还能认定工伤吗？
一、引言
在职场中员工因工作起因受伤或患职业病的情况时有发生。那么当员工请了病假后是不是还能认定工伤呢？本文将围绕这一疑惑结合相关法律法规和实际案例为您详细解析。
二、病假与工伤的关系
1. 病假与工伤的定义
病假是指员工因身体起因需要暂时停止工作实行治疗和休养的时间。工伤则是指在工作进展中因工作原因引发的身体伤害或职业病。
2. 请病假是否作用工伤认定
请病假并不作用工伤认定。依据《工伤保险条例》的规定只要职工的伤害合工伤认定的条件，就可在工伤病假期间提出工伤认定申请。
三、工伤认定的条件
1. 工伤认定的基本条件
（1）在工作时间和工作场所内发生的伤害；
（2）因工作原因引起的伤害；
（3）有医疗机构出具的证明。
2. 职业病的工伤认定
职业病是指因工作原因引发的疾病。按照《工伤保险条例》的规定，职工患职业病的，可申请工伤保险待遇。
四、工伤病假与病假的区别
1. 工伤病假的定义
工伤病假是指职工因工作遭受事故伤害或是说患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 病假的定义
病假是指员工因身体原因需要暂时停止工作，实行治疗和休养的时间。
3. 区别
（1）性质不同：工伤病假是因工作原因致使的伤害，病假是因身体原因造成的暂时性停工。
（2）待遇不同：工伤病假享受工伤医疗待遇，病假则遵循病假工资标准发放。
五、实际案例解析
1. 案例一：员工请病假期间，被认定为工伤
某员工在工作期间受伤，请假治疗。经工伤认定，该员工的伤害被认定为工伤。虽然该员工在请假期间，但工伤认定不受请假影响。
2. 案例二：员工请假后，被认定为职业病
某员工因长期接触有害物质，患上了职业病。请假治疗期间该员工的疾病被认定为职业病，可以申请工伤保险待遇。
六、结论
请了病假的员工，只要合工伤认定的条件，仍然可以认定工伤。工伤认定不受请假影响，关键在于伤害是否因工作原因致使。劳动者在遇到类似情况时，应积极向相关部门申请工伤认定，维护自身的合法权益。
七、关注事项
1. 劳动者在请病假期间，要妥善保存相关证据，如病历、诊断证明等，以备工伤认定时利用。
2. 单位应遵循法律法规，为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。
3. 劳动者在工作中要留意工伤事故的发生。
请了病假还能认定工伤，关键在于伤害是否合工伤认定的条件。劳动者要增强法律意识，维护自身的合法权益。同时单位也要履行社会责任，为员工提供安全的工作环境。
请了病假还能认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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