该怎么认定工伤赔偿
工伤赔偿认定全解析：怎样去认定工伤及赔偿标准
导语：工伤事故频发，员工在遭遇不时，工伤认定及赔偿成为了关注的点。本文将详细解析工伤认定的标准和流程，以及不同伤残等级的赔偿标准，帮助大家熟悉怎样认定工伤赔偿。
一、工伤认定的三大标准
工伤认定是工伤赔偿的前提，以下三大标准可作为工伤认定的依据：
1. 因工作受伤：在工作进展中因工作起因引发的伤害，如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
2. 因工作受到等意外：在工作期间，因他人、动物攻击等意外原因引发的伤害。
3. 出差期间因工作出事或失踪：在出差期间，因工作原因引发的伤害或失踪。
二、工伤认定及赔偿程序
工伤认定及赔偿程序主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，以下是具体的步骤和要点：
1. 提出工伤认定申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或受伤职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：工伤认定申请时，需提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包含事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
3. 工伤认定：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
4. 工伤鉴定：工伤认定后伤者需要实劳动能力鉴定。鉴定结果分为伤残等级从1级到10级。
三、工伤赔偿标准
1. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。
2. 工伤治疗费用：工伤保险基金支付治疗费用、伙食补助、复费等。
3. 停工留薪期工资：单位需支付停工留薪期工资。
4. 伤残津贴：依照伤残等级支付伤残津贴。伤残津贴的标准为：
（1）一级至四级伤残：本人工资的90%、85%、80%、75%；
（2）五级至六级伤残：本人工资的70%、65%；
（3）七级至十级伤残：本人工资的60%、55%、50%、45%。
5. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡其直系亲属能够领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
四、未定残的工伤赔偿
未定残的工伤职工享受以下待遇：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险目录、工伤保险住院服务标准的。
2. 伙食补助：住院治疗期间，依据规定标准支付伙食补助。
3. 复费：按照伤情支付复费用。
4. 停工留薪期工资：单位需支付停工留薪期工资。
工伤认定及赔偿是保障职工合法权益的必不可少措。熟悉工伤认定的标准和流程，以及不同伤残等级的赔偿标准，有助于职工在遭遇工伤时及时维护本身的权益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，为职工提供安全的工作环境减少工伤事故的发生。
该怎么认定工伤赔偿
编辑：2024工伤-合作伙伴
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