工伤是指在工作和生产进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。那么该怎么认定工伤呢？以下为工伤认定的基本条件。
工伤认定首先需要确定的是职工是不是在工作时间内受到事故伤害。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及按照工作需要临时安排的时间。
工伤认定还需要考虑职工是不是在工作场所内受到事故伤害。工作场所涵公司、工厂、矿山、建筑工地等固定场所也包含因工作需要在其他地方临时安排的工作场所。
工伤认定的关键在于职工受到事故伤害是否因工作原因。工作原因包含直接工作原因和间接工作原因。直接工作原因是指职工在工作进展中直接受到伤害的原因如操作机器、搬运货物等；间接工作原因是指职工在工作期间因工作需要而受到伤害的原因，如上下班途中受到伤害等。
在实际工作中，有若干特殊情况下的工伤认定，以下为常见的几种情况：
按照法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函（国法秘函[2005]315号），假若职工在下班途中受到机动车伤害，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤赔偿标准主要包含以下几部分：
一次性伤残补助金依照职工本人工资的一定比例计算，一般为14个月工资。由社保机构支付。
由用人单位按月支付，标准为本人受伤前工资的60%。
按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
按照实际情况，由当地人民自行规定。
这两项费用也由当地人民自行规定。
以下为详细的小标题及内容：
一次性伤残补助金是工伤赔偿中的主要部分，其计算标准为职工本人工资的一定比例。在工伤认定后由社保机构支付。
伤残津贴是工伤职工在丧失劳动能力后，由用人单位按月支付的费用。其标准为职工受伤前工资的60%。
供养亲属抚恤金是发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。其计算标准为职工本人工资的一定比例。
住院伙食补助费是工伤职工在住院期间的费用。具体标准由当地人民规定。
这两项费用是工伤职工在治疗和复期间所需的费用。具体标准也由当地人民规定。
工伤认定与赔偿标准是保障职工合法权益的要紧措。只有明确了工伤认定的条件和赔偿标准才能确信工伤职工得到应有的补偿和关爱。在实际工作中，各级和用人单位应认真实相关政策，切实保障工伤职工的权益。
沉沦娇妻妲己
2024-10-27
呵呵
2024-10-27
丽婷
2024-10-27编辑：2024工伤-合作伙伴
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