试用期间可以认定工伤吗
试用期间可认定工伤吗？
一、试用期概述
试用期是用人单位与劳动者相互理解、选择而约好的考察期。在此期间用人单位可对劳动者的工作能力、工作态度等方面实行考察，劳动者也可以对用人单位的工作环境、企业文化等实行熟悉。在试用期内，劳动者是不是可认定工伤，成为了一个备受关注的难题。
二、试用期工伤认定的法律依据
1. 劳动法规定
按照《人民劳动法》第四十二条规定：“劳动者在试用期内因工作起因受到事故伤害的可依照工伤应对。”由此可见，试用期内劳动者发生事故是可以遵循工伤解决的。
2. 工伤保险条例
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在试用期内因工作起因受到事故伤害的，依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”这也明确了试用期内劳动者可享受工伤待遇的权利。
三、试用期工伤认定的条件
1. 工作时间和场合
试用期内劳动者发生事故需要在工作的时间和工作的场合内。这是工伤认定的基本条件。
2. 工作起因
劳动者受到伤害的原因必须是工作原因即因工作需要而引发的伤害。
3. 伤害程度
劳动者受到的伤害程度需要达到一定程度如轻伤、重伤、死亡等。
四、试用期工伤认定的具体案例
以下是几个关于试用期工伤认定的具体案例：
案例一：某公司试用期员工在搬运货物时因货物堆放不稳引起砸伤。经认定为工伤，享受工伤待遇。
案例二：某工厂试用期员工在操作机器时不将手指切断。经认定为工伤，享受工伤待遇。
案例三：某公司试用期员工在下班途中遭遇交通事故。因不合工伤认定条件，未认定为工伤。
五、试用期工伤待遇
试用期内劳动者发生工伤，可以享受以下工伤待遇：
1. 工伤医疗待遇：包含工伤医疗费用、复费用等。
2. 工伤伤残待遇：依据伤残等级，给予相应的伤残补助金。
3. 工伤死亡待遇：给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
六、试用期工伤认定的关注事项
1. 用人单位应该及时为试用期内劳动者办理工伤保险。
2. 劳动者发生事故后用人单位应该及时向有关部门报告，并协助劳动者实工伤认定。
3. 劳动者在试用期内发生工伤，用人单位不得以此为由解除劳动合同。
4. 劳动者对工伤认定结果有异议的，能够申请复核。
七、结论
试用期内劳动者发生事故，只要合工伤认定的条件，可认定为工伤并享受工伤待遇。用人单位和劳动者都理应重视试用期工伤认定疑问，保障双方的合法权益。
在此，提醒广大劳动者，在试用期内要理解相关法律法规，增强法律意识，维护自身合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者创造一个安全的工作环境。
试用期间可以认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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