精彩评论
珵cici
2024-10-27试用期内受伤算不算工伤 在上班的时候，并不是一去公司就能够成为正式员工，而是有一时间的试用期，在试用期也是需要和公司签的劳动合同的。
neoanderson
2024-10-27试用期职工受伤算工伤。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者从试用之日起属于单位的职工，在试用期内。
坤
2024-10-27劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系。
宏
2024-10-27在试用期出现工伤的情况并不少见，此时我们需要了解试用期的计算方式以及相关的法律规定。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定。用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险。
塔图阿姆
2024-10-27法律分析:首先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者和用人单位可协商赔偿事宜，协商不成。
人间风雪客
2024-10-27导读:试用期受伤是否可以认定工伤？试用期受伤害是可以认定为工伤的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期受伤可以认定工伤的，前提是要合《工伤保险条例》第十四条的情形。试用期员工受伤的赔偿一般包括受伤治疗期间的医疗费、相关伙食补助费、交通食宿费等。
dhchen
2024-10-27试用期发生工伤能享受工伤待遇吗？ 当然可以！用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。
婷
2024-10-27具体来说，如果试用期员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关系，那么就可以认定为工伤。法规 此外。导读:试用期间受伤是能够被认定为工伤的，只要劳动者是在上班的时间内受到伤害的，或者是从事预备或收尾性工作受到伤害的，都会视为工伤。
