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紫妍
2024-10-27试用期职工受伤算工伤。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者从试用之日起属于单位的职工，在试用期内。导读:试用期受伤是否可以认定工伤？试用期受伤害是可以认定为工伤的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
林鑫
2024-10-27具体来说，如果试用期员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害，且该伤害与工作有直接关系，那么就可以认定为工伤。法规 此外。
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2024-10-27这样一来，可以保障劳动者的权益，避免用人单位钻法律空子。试用期工伤的法律规定根据《工伤保险条例》规定，在试用期内发生的工伤事故。
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2024-10-27导读:试用期间受伤是能够被认定为工伤的，只要劳动者是在上班的时间内受到伤害的，或者是从事预备或收尾性工作受到伤害的，都会视为工伤。根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系。
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2024-10-27专家导读 试用期上班受伤仍然是算工伤的，工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请，而且应当在一个月内提出，如果单位不申请的。用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系，职工在试用期期间发生工伤可以享受工伤待遇。如果单位已经按规定参加了工伤保险。
