试用期内怎么认定工伤
试用期内怎样认定工伤——权益保障与流程解读
导语：试用期作为用人单位与劳动者相互熟悉、选择的考察期劳动者在此期间发生工伤事故的认定及权益保障疑问备受关注。本文将围绕试用期内工伤的认定方法、流程及留意事项展开论述为广大劳动者提供有益的参考。
一、试用期内工伤认定的基本条件
试用期内劳动者发生事故若合以下条件可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内：工伤事故发生在劳动者履行工作职责的时间内且在用人单位指定的场所范围内。
2. 因工作起因受到事故伤害：劳动者因工作起因引起的伤害，包含工作进展中发生的意外伤害、职业病等。
3. 合《工伤保险条例》第十四条的规定：依据该条规定，员工在试用期内受伤，要认定为工伤，需要满足以下条件之一：
（1）在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。
（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、试用期内工伤认定的具体流程
1. 报告事故：员工在试用期内发生工伤事故时，应立即报告公司相关部门，如人力资源部、安全管理部门等。
2. 就医治疗：事故发生后，劳动者应尽快就医治疗，并保留相关的医疗记录和诊断证明。
3. 提交工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内，向当地的劳动保障部门提交工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，则此期间发生的合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用，由用人单位承担。
4. 劳动保障部门审查：劳动保障部门收到工伤认定申请后，将实审查并依据实际情况作出工伤认定决定。
5. 工伤认定决定书：劳动保障部门作出工伤认定决定后，将向用人单位和劳动者送达工伤认定决定书。
6. 享受工伤保险待遇：工伤认定通过后，劳动者可遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。
三、试用期内工伤认定的留意事项
1. 保留证据：劳动者在试用期内发生工伤事故时，要保障有相关的证据和医疗记录，以便在工伤认定进展中提供证明。
2. 及时报告：事故发生后，劳动者应立即报告公司相关部门，以便及时解决和认定工伤。
3. 依法 ：若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可依法向劳动保障部门投诉，须要用人单位承担相应责任。
4. 留意时限：用人单位应在事故发生后30日内提交工伤认定申请，劳动者也要在规定时限内提出工伤认定申请。
四、结语
试用期内劳动者发生工伤事故，理应依法认定为工伤保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期内要增强法律意识，理解工伤认定的相关知识和流程，以便在发生事故时可以及时维护自身的权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，为劳动者提供安全的工作环境。
试用期内怎么认定工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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