试用期内可以认定工伤吗
试用期内可认定工伤吗？——探讨试用期员工工伤待遇疑问
导语：试用期作为用人单位与劳动者相互理解、选择的考察期劳动者在此期间发生工伤的情况并不少见。那么试用期内是不是可以认定工伤，员工又能享受哪些工伤待遇呢？本文将围绕这一难题实行探讨。
正文：
一、试用期与工伤认定的关系
试用期是用人单位与劳动者相互熟悉、选择而约好的考察期。按照我国相关法律法规用人单位自用工之日起就与职工建立了劳动关系。 在试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系。这意味着试用期内发生的事故，只要合工伤的情形，就能够认定为工伤。
二、试用期内工伤的认定条件
1. 劳动者与用人单位之间已形成劳动关系；
2. 事故发生在劳动者履行工作职责期间；
3. 事故引发劳动者受到伤害合工伤的情形；
4. 劳动者所受伤害与工作有关。
三、试用期内工伤的认定程序
1. 劳动者发生事故后，应及时向用人单位报告；
2. 用人单位在接到报告后，应该在24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告；
3. 人力资源和社会保障部门对事故实调查核实；
4. 依据调查结果，认定事故是不是属于工伤；
5. 若认定为工伤劳动者可享受相应的工伤待遇。
四、试用期内工伤待遇
1. 医疗待遇：劳动者因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付；
2. 伤残待遇：劳动者因工伤致使伤残，依据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；
3. 死亡待遇：劳动者因工伤死亡，其家属可享受一次性工亡补助金、丧葬补助金等；
4. 工伤复：劳动者因工伤需要实复治疗，可享受工伤复待遇。
五、试用期工伤争议的应对
1. 协商应对：劳动者与用人单位在工伤认定、待遇支付等方面发生争议，可首先通过协商应对；
2. 调解：协商无果的可向当地人力资源和社会保障部门申请调解；
3. 仲裁：调解无效的能够向劳动仲裁委员会申请仲裁；
4. 诉讼：仲裁不支持劳动者请求的，劳动者能够向人民法院提起诉讼。
六、总结
试用期内，劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系。 试用期内发生的事故，只要合工伤的情形，就可认定为工伤。劳动者在试用期内享受工伤待遇有助于保障其合法权益。在实际操作中，劳动者应该理解相关法律法规，及时维护本身的权益。同时用人单位也理应履行社会责任，保障员工的安全与健。
试用期内工伤认定难题，关系到劳动者的切身利益。在法律未有直接规定的情况下，按照劳动法的倾斜保护原则，试用期工伤理应得到认定。劳动者在试用期内发生工伤，要勇敢 ，通过法律途径维护本人的合法权益。用人单位也理应严格遵守法律法规，关爱员工营造良好的劳动关系。
试用期内可以认定工伤吗
编辑：2024工伤-合作伙伴
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