导语:工伤认定是维护职工合法权益的关键环节,对受到工伤的职工而言及时、准确地认定工伤至关必不可少。那么在工伤认定进展中,申请人需要准备哪些材料呢?本文将为您详细解析工伤认定申请流程及所需材料。
工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律救济旨在保障职工的合法权益。工伤认定不仅关乎职工的切身利益,也关系到企业和社会的和谐稳定。及时、准确地认定工伤,有助于保障职工的医疗、复和赔偿权益,减轻企业负担,促进社会公平正义。
职工或其近亲属、用人单位可在事故伤害发生之日起30日内,向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时,需填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》和《工伤申报证据清单》。
申请人需提交以下材料:
(2)与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料,如《劳动合同书》复印件等。
工伤认定申请表是工伤认定申请的基本文件,表中需填写申请人基本信息、事故经过、伤害部位、伤害程度等。申请人需认真填写,保证信息准确无误。
劳动、聘用合同是证明职工与用人单位存在劳动关系的直接证据。申请人需提供劳动合同书的复印件以证实双方存在劳动关系。
假如申请人无法提供劳动合同书,可提供以下证明材料:
(1)工资支付证明:如银行代发工资明细、工资条等。
(2)工作证明:如工作证、工作记录、考勤记录等。
(3)社会保险缴纳证明:如社会保险缴费证明、社保卡等。
(4)其他能证明劳动关系存在的材料。
工伤确认材料是实行工伤鉴定的前提,需提供工伤认定机构出具的工伤确认材料如《工伤认定决定书》原件和复印件等。
这是实行工伤鉴定的前提,需提供工伤认定机构出具的工伤确认材料。
3. 伤情证明材料:如病历、诊断证明、检查报告等。
4. 其他与工伤鉴定有关的材料。
工伤认定是维护职工合法权益的必不可少环节,申请人需依照规定提交相关材料,以确信工伤认定顺利实。在工伤认定进展中,各方应严格遵守法律法规,保障工伤职工得到应有的待遇。同时企业也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生,共同维护社会和谐稳定。
编辑:2024工伤-合作伙伴
本文链接:http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/464928.html