认定工伤需要走哪些流程呢?
工伤认定是我国劳动保障法律体系中的要紧环节对维护职工合法权益、保障社会和谐稳定具有必不可少意义。那么认定工伤需要走哪些流程呢?本文将为您详细解析工伤认定的各个环节帮助您理解这一法律程序的具体步骤。
(1)单位申请:职工发生伤亡事故后用人单位理应立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。报告时需提供以下材料:
- 工伤认定申请表(向工伤认定部门索要);
- 与用人单位存在劳动关系(包含事实劳动关系)的证明材料。
(2)个人申请:倘采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工本人或是说其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后对提交的材料实行审查,决定是不是受理。假如决定受理,则出具受理文书。
劳动保障行政部门对工伤认定申请实行受理后,将对事故情况实行调查核实。调查核实的主要内容包含:
- 事故发生的时间、地点、起因;
- 事故的性质;
- 事故的伤害程度;
- 事故与工作的关系等。
依据调查核实的情况,劳动保障行政部门将依法作出是不是认定工伤的决定。假使认定工伤,则出具工伤认定责任书。
劳动保障行政部门将工伤认定决定送达给用人单位和职工本人。
(1)单位申报:用人单位在职工发生事故伤害或遵循职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的之一个工作日内,向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。
(2)个人申报:职工本人或是说其近亲属在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动保障行政部门收到工伤认定申请后,对提交的材料实行审查决定是否受理。假若决定受理,则出具受理文书。
劳动保障行政部门对工伤认定申请实行受理后,将对事故情况实调查核实。调查核实的主要内容涵:
- 事故发生的时间、地点、起因;
- 事故的性质;
- 事故的伤害程度;
- 事故与工作的关系等。
依照调查核实的情况,劳动保障行政部门将依法作出是否认定工伤的决定。倘若认定工伤则出具工伤认定责任书。
工伤认定书下来后,职工需要实工伤鉴定。工伤鉴定分为以下两个步骤:
(1)伤病残诊断:工伤员工医疗结后,携带伤病残诊断证明与《职工伤病残劳动鉴定审批表》至社保机构申报伤残等级评定。
(2)伤残等级评定:社保机构对工伤员工的伤残等级实行评定,并依据评定结果出具伤残等级证明。
职工拿到工伤认定书和伤残等级证明后,可享受相应的工伤待遇。主要包含:
- 工伤医疗待遇:包含工伤医疗费用、工伤复费用等;
- 工伤津贴:按照伤残等级,给予一定期限的工伤津贴;
- 工伤赔偿:依据伤残等级,给予一定数额的工伤赔偿。
1. 留意时效:工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出,逾期不予受理。
2. 提交材料:申请工伤认定时,需提交完整的申请材料,包含工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
3. 配合调查:在工伤认定进展中,用人单位和职工应积极配合劳动保障行政部门的调查核实工作。
4. 保存证据:在工伤认定进展中,职工应关注保存相关证据,如事故发生时的照片、视频等,以便在必要时提供。
工伤认定是一项严肃的法律程序,涉及职工的合法权益。理解工伤认定的流程和条件,有助于职工在发生工伤时,及时、正确地维护自身的权益。在工伤认定期间用人单位和职工都应严格遵守法律规定,确信工伤认定工作的顺利实行。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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