工伤认定是保障职工权益的关键环节,对遭受工伤的职工而言,熟悉工伤认定流程至关要紧。本文将详细介绍认定工伤所需走的流程,帮助广大职工更好地维护本身的合法权益。
以下将逐一介绍这些流程的具体步骤。
工伤认定的申请主体包含用人单位和个人。用人单位应在职工发生伤亡事故后立即向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。个人申请工伤认定,需在规定时效内向认定部门提出申请。
依照《工伤保险条例》规定工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况可长至1年。
申请人需提交以下材料:
① 工伤认定申请表;
② 事故报告;
③ 用人单位营业执照复印件;
④ 职工身份证复印件;
⑤ 事故现场照片;
⑥ 其他相关证据。
工伤认定部门为当地劳动保障行政部门。
认定部门在收到申请材料后,对提交的材料实审查,确认是不是合工伤认定条件。
认定部门按照需要对事故情况实行调查,熟悉事故经过、起因和职工伤亡情况。
认定部门对调查收集到的证据实核实保障工伤认定的准确性。
认定部门依照调查核实的情况,对工伤认定申请作出决定。
认定部门向申请人送达工伤认定决定书。
认定部门将工伤认定决定书送达申请人。
认定部门将工伤认定决定书在用人单位实行公示。
1. 工伤员工医疗结后,携带以下资料至社保机构申报伤残等级评定:
① 伤病残诊断证明;
② 《职工伤病残劳动鉴定审批表》。
2. 缴纳鉴定费用。
3. 鉴定部门对工伤员工的伤残等级实行评定。
4. 鉴定结果送达申请人。
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节,广大职工在发生工伤后,应尽快理解工伤认定流程,及时申请工伤认定。同时用人单位也要履行相应职责,积极配合工伤认定工作,保证职工权益得到有效保障。
(本文共计1500字右依照序号实行阐述,便于读者理解。)
编辑:2024工伤-合作伙伴
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