认定工伤需要证明吗
认定工伤需要证明吗？——工伤认定期间的证据须要与流程
一、工伤认定的必要性
工伤认定是对职工在工作中因工受伤、患职业病等特殊情况的法律认定。在我国工伤认定对维护工作人员的合法权益具有关键意义。工伤认定的进展中确实需要提供一定的证明材料。本文将围绕工伤认定进展中需要的证明材料实行详细解析。
二、工伤认定需要哪些证明材料
1. 工伤认定申请表
工伤认定申请表是工伤认定的基础文件职工或其亲属在发生工伤后应尽快向用人单位或劳动保障部门提交工伤认定申请表。
2. 劳动关系证明
劳动关系证明是证明职工与用人单位存在劳动关系的有效证据。具体涵以下几种：
（1）书面劳动合同：这是证明劳动关系最直接的证据。
（2）事实劳动关系证明：如工资条、工作证、工卡等。
（3）人事关系证明：如人事档案、员工花名册等。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书
医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书是证明职工受伤或患职业病情况的法定文件。在工伤认定期间，具有必不可少意义。
4. 身份证
身份证是证明职工身份的基本材料，应在工伤认定期间提交。
三、工伤认定期间证人证言的作用
证人证言在工伤认定期间并非必须提交的材料。按照相关法律法规，请求提交证人证言不存在法律依据。但在实际操作中证人证言可作为辅助证据，有助于查明事实。
四、工伤认定流程及留意事项
1. 提交工伤认定申请
职工或其亲属在发生工伤后，应在30日内向用人单位或劳动保障部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书、身份证等材料。
2. 受理与审查
劳动保障部门收到工伤认定申请后应在15日内实行审查。审查内容包含申请材料是不是齐全、是否合工伤认定的条件等。
3. 调查核实
劳动保障部门在审查期间，如需要对申请材料实核实，可开展调查。调查内容涵职工受伤情况、用人单位情况等。
4. 作出决定
劳动保障部门在调查核实后，应在60日内作出工伤认定决定。如认定为工伤，将发给工伤认定决定书；如认定为非工伤，将书面通知申请人。
5. 申请行政复议或行政诉讼
如职工或其亲属对工伤认定决定不服，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内向上一级劳动保障部门申请行政复议，或直接向人民法院提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是维护职工合法权益的关键手。在工伤认定期间，职工和用人单位应严格遵循法律法规的须要，提交相关证明材料。只有提供充分的证明，才能保障工伤认定工作的顺利实行，保障职工的合法权益。期望大家对工伤认定有更深入的熟悉，为维护自身的权益做好准备。
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编辑：2024工伤-合作伙伴
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