认定工伤需要病历原件吗?
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节对维护社会公平正义、促进社会和谐稳定具有要紧意义。在工伤认定期间病历作为关键证据之一,对于确认工伤性质、程度及因果关系具有必不可少作用。那么认定工伤是不是需要提供病历原件呢?本文将围绕这一难题展开探讨。
病历中详细记录了职工受伤的部位、程度、诊断结果等信息,有助于认定工伤的性质。工伤认定机构通过查阅病历,可以判断职工所受伤害是不是合工伤的定义。
病历中可能包含职工受伤起因、工作环境、工作过程等相关信息有助于认定工伤的因果关系。工伤认定机构需要按照病历资料,判断职工所受伤害是否与工作有关。
病历中记录了职工受伤后的治疗经过、恢复情况等信息有助于工伤认定机构判断工伤程度为后续的工伤赔偿提供依据。
三、工伤认定需要提供病历原件吗?
依照《工伤保险条例》第十八条的规定,单位去工伤科申报工伤时,确实需要提供病历原件。这是因为病历原件具有较高的证明力,有助于工伤认定机构对工伤性质、程度及因果关系的判断。
虽然法律规定需要提供病历原件,但实际操作中,病历复印件也具有一定的法律效力。按照相关规定,病历复印件可以通过凭身份证到医院医务科复印并加医院章,这样复印的病历材料就等同于原件采用。
在实际操作中,工伤认定机构对于病历原件的请求并非绝对。在部分情况下,如病历原件丢失或无法提供,工伤认定机构可依照其他证据如工作证明、同事证言等,对工伤实认定。
在发生工伤事故后,职工应及时收集病历原件,涵门诊病历、住院病历等。如遇病历原件丢失,可联系医院医务科实复印并加医院章。
在工伤认定期间,职工应提供完整的病历资料,涵诊断证明、检查报告、治疗记录等。确信病历资料的真实、完整、准确,有助于工伤认定机构做出正确的判断。
在提交病历资料时职工应在复印件上注明相关信息,如复印时间、复印人、联系方法等。以便工伤认定机构在必要时与职工取得联系。
认定工伤需要提供病历原件这是法律规定的须要。在实际操作中,工伤认定机构也会依照具体情况灵活解决。职工在发生工伤事故后,应及时收集和准备病历材料保证工伤认定过程的顺利实行。同时工伤认定机构应充分发挥病历原件的作用,公正、公平、准确地认定工伤,保障职工的合法权益。
编辑:2024工伤-合作伙伴
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