认定工伤需要提交材料吗

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2024-10-27 03:54:14

认定工伤需要提交材料吗

认定工伤需要提交材料吗？——详解工伤认定申请流程及所需材料

导语：工伤认定是保障劳动者权益的关键环节对发生工伤的职工对于，理解工伤认定流程及所需提交的材料至关要紧。本文将详细解析工伤认定申请的流程以及劳动者在申请工伤认定时需要提交的材料。

正文：

一、工伤认定的要紧性

工伤认定是对职工在工作中遭受的伤害实行鉴定和补偿的必不可少环节。它不仅关系到职工的切身利益也体现了对企业劳动者权益的保护。工伤认定有助于明确职工的伤害是不是属于工伤范畴，从而为职工提供相应的工伤保险待遇。

二、工伤认定申请流程

1. 提出工伤认定申请

职工发生工伤后，理应及时向用人单位或劳动行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定一般需要在事故发生后的30天内提出，特殊情况可长至1年。

2. 填写相关表格

申请工伤认定时，需要填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等相关表格。

3. 提交相关材料

职工在申请工伤认定时，需要提交以下材料：

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（1）工伤认定申请表：包含事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。

（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料：如《劳动合同书》复印件、工资条、工作证等。

（3）医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书：证明职工所受伤害的性质和程度。

（4）身份证原件及复印件：证明职工身份。

4. 劳动行政部门审核

劳动行政部门收到工伤认定申请后将对提交的材料实行审核。如材料齐全且合工伤认定条件，劳动行政部门将作出工伤认定决定。

5. 工伤鉴定

工伤认定通过后职工还需实工伤鉴定。工伤鉴定需要携带以下资料：《工伤认定决定书》原件和复印件或其他工伤确认材料。

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三、工伤认定申请所需材料详解

1. 工伤认定申请表

工伤认定申请表是申请工伤认定的基础材料，理应包含事故发生的时间、地点、起因以及职工伤害程度等基本情况。表格内容需真实、准确、完整。

2. 劳动关系证明材料

劳动关系证明材料是证明职工与用人单位存在劳动关系的依据。常见的证明材料有《劳动合同书》复印件、工资条、工作证等。职工需至少提供一种材料，以供劳动行政部门认定存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书

医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书是证明职工所受伤害的性质和程度的依据。职工需提供由医疗机构出具的病历、诊断证明等材料。

4. 身份证原件及复印件

身份证原件及复印件是证明职工身份的材料。在工伤认定进展中，劳动行政部门需要核对职工的身份信息。

四、结语

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，劳动者在申请工伤认定时需要提交相关材料。理解工伤认定流程及所需材料，有助于劳动者在遭受工伤后及时获得相应的权益保障。在实际操作中，劳动者应积极配合劳动行政部门，提供真实、准确、完整的材料以便顺利完成工伤认定。同时企业也应承担起相应的社会责任，关心劳动者权益，共同维护和谐的劳动关系。