认定工伤需要手续
工伤认定的手续与流程：全面解析怎样去办理工伤认定
导语：工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于理解工伤认定的手续和流程至关关键。本文将详细介绍工伤认定所需的手续和流程，帮助广大职工熟悉怎样办理工伤认定保证本人的权益得到保障。
一、工伤认定的基本概念
工伤认定是指劳动和社会保障行政部门依法对职工在工作中因事故伤害或是说职业病所造成的损失实行认定，确定其是不是属于工伤，从而保障职工合法权益的一项制度。
二、工伤认定所需材料
办理工伤认定需要提交以下材料：
1. 工伤认定申请表：工伤认定申请表是办理工伤认定的基础材料，需由申请人填写内容包含申请人基本信息、事故经过、受伤部位等。
2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：涵劳动合同、工作证、工资条等，以证明申请人与用人单位之间存在劳动关系。
3. 医疗诊断证明或是说职业病诊断证明书：包含初诊病历、住院病历、检查报告等，能反映受伤情况及治疗过程。
4. 工伤认定决定书：这是实工伤鉴定的前提。
三、工伤认定的流程
1. 提出工伤认定申请：依照《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应该向劳动和社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理并审核：社会保险行政部门在收到申请后，将对提交的材料实行审核，并在60日内作出工伤认定决定。如需补正材料，社会保险行政部门将一次性书面告知申请人。
3. 工伤认定决定书的送达：社会保险行政部门作出工伤认定决定后，将工伤认定决定书送达给申请人和用人单位。
4. 工伤鉴定：工伤认定决定书送达后，如申请人需要工伤鉴定，应向劳动鉴定机构申请实劳动能力鉴定。
5. 劳动能力鉴定：劳动鉴定机构对申请人实行劳动能力鉴定，确定其伤残等级。
6. 领取工伤待遇：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，申请人可依照相关政策规定向用人单位或社会保险机构领取工伤待遇。
四、工伤认定关注事项
1. 工伤认定申请应该在事故伤害发生之日起30日内提出，逾期不提出的，视为放弃工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，申请人应该提交真实、完整的材料，不得提供虚假材料。
3. 社会保险行政部门在审核材料时，有权实行调查取证，单位和有关职工或亲属应该积极配合。
4. 工伤认定决定书具有法律效力双方当事人对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
五、结语
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节，熟悉工伤认定的手续和流程，有助于职工在发生工伤时，及时办理工伤认定，保障本身的权益得到保障。在实际操作中申请人应遵循规定提交材料，积极配合社会保险行政部门实调查取证，以便顺利完成工伤认定手续。同时用人单位和社会各界也应关注工伤认定工作，共同维护职工的合法权益。
认定工伤需要手续
编辑：2024工伤-合作伙伴
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